EPFO ニュース: 資格のある従業員の実際の給与に連動したより高い EPS 年金の回復

の 従業員積立基金組織 (EPFO) は、特定の従業員が自分の利益に貢献することを許可していた以前の規定を復活させる説明を発表しました。 年金 実際の基本給と親愛手当（DA）に基づいて計算されます。この措置は、年金受給額を15,000ルピーに制限するという2014年の改正によって課された制限を撤回するもので、EPFOの長期加入者の年金の計算方法に影響を与える。この変更は主に、締切日前により高い EPS 拠出を選択した人々に利益をもたらし、この動きはより広範な加入者ベースではなく、特定のグループに救済をもたらすことが期待されています。

最近の政府の明確化は、2014 年 9 月 1 日の改正以前に高額年金オプションを行使した従業員にのみ適用されます。そのため、すべての EPFO メンバーに自動的に適用されるわけではありません。この明確化は新たな利益ではなく、以前の権利の回復です。当局者がToIに語ったところによると、「これは新たな給付金ではなく、以前の規定の復活だ」という。

タイムズ・オブ・インディアの報道によると、この回復は賃金上限ではなく、実際の基本給とDAに基づいて年金に拠出する能力に重点を置いているという。 「ToIの報告書によると、最近の政府の明確化により、実際の基本給とDAに基づいて年金に拠出する以前の選択肢が復活する。」

この決定は、2014 年の改正前により高い拠出額を選択した従業員のみが恩恵を受ける資格があることを意味します。また、従業員は雇用主の承認なしに個別にオプトインできないため、このオプションは雇用主の同意にも依存します。したがって、対象範囲は主に、以前より高額の拠出に同意した公共部門事業（PSU）または組織に属する者に限定されています。

2014 年以前は、より高い EPS 年金オプションが PSU 従業員によって選択されることが多く、一部の従業員は最後に受け取られた基本給の半分に近い年金を受け取ることができました。 2014 年 9 月の変更後、年金支給の給与上限が 15,000 ルピーに設定されたため、新規加入者が制限され、これまでより高い年金を選択していた従業員の地位をめぐる混乱が生じました。この修復により、一部のグループに対するこの不確実性は解消されますが、ほとんどの EPFO 加入者にとってより広範な枠組みは変更されません。

2014年に導入された現在の制限では、最低EPS月額年金は1,000ルピーに固定され、年金受給可能な給与の最高額は15,000ルピー（基本給とDAを含む）に設定されている。その結果、EPS 月額年金の最高額は 7,500 ルピーに制限されました。 2014 年以降に入社した従業員、または給与が上限を超えている従業員は、実際の給与に基づいて年金保険料を支払うことができないため、潜在的な年金給付額が制限されます。

EPFO の規則では、雇用主と従業員の両方が基本給と DA の最大 12% をプロビデント基金に拠出することが義務付けられており、雇用主の取り分のうち 8.33% が EPS に割り当てられます。この施設は、収入が15,000ルピーまでの従業員には義務付けられているが、以前に加入を選択していた回復グループにとってはオプションのままである。現在の上限によって制限されているほとんどの民間部門の労働者にとって、年金の支払いは依然として少額である。

EPFOの明確化は、2014年の上限導入以来の混乱解消に向けた一歩とみられている。 「EPFOの決定は、積立基金団体が2014年9月に年金支給額の上限を定めて以来、長年続いていた混乱を踏まえたものであると報告書は主張している。」復職により、限られたグループに明確さとメリットがもたらされますが、大多数の従業員は年金を計算する際、引き続き 2014 年以降の規則とサラリーキャップに準拠します。