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「業務停止の問題は国家協議の枠組みの中で対処されるべきである。」

L休業の増加は大きな政治問題となっている。このことは、予算に関する懸念や、安易に処方したとして医師に対する疑惑の議論を煽っている。ただし、この読み方は還元的です。それは、医療行為、特に一般医療の現場で毎日展開されている臨床的および社会的現実を見逃しています。 やめてほしいという要求が慰めの論理の一部になることはめったにありません。 45 歳の介護者が、不眠症、びまん性の痛み、不安、泣く発作について相談しています。彼女は慢性的な人手不足で残業しており、毎日不安を感じています。 "割れ目"。医学的には、急性診断は必要ありません。人間的にも職業的にも状況は不安定です。閉鎖を拒否するということは、現実の崩壊リスクを無視することを意味する。多くの場合、それを認めるということは、職場での予防やサポートの欠如を補うことを意味します。 もう 1 つのよくある状況は、これまで何の経歴も持たなかった 38 歳の経営者が、自分でも理解できない不安に襲われ、空虚で集中できずに到着したということです。彼はそうではありません " 病気 " 古典的な意味では、しかし彼はもう働くことができません。すぐに代替手段がないため、シャットダウンは暫定的な保護措置となります。これは慰めではなく、警告信号です。 こちらもお読みください | 2024年には従業員10人中4人が病気休暇を処方されている。 18～34歳と管理者が最も懸念している 後で読む しかし、雇用主の視点を無視するのは不誠実であり、雇用主も経験した状況を虐待的であると見なしています。定期的に取り上げられる例です。手術を受けた従業員が、外科医が治癒が良好で回復が可能であると判断し、別の医師の診察を受け、医師はさらに 3 週間の休暇を与えます。その他の状況も報告されています。仕事上の意見の相違、場合によっては単純な言葉の間違いの後、従業員が休暇を取る意向を発表します。その場合、業務の停止は、会社も社会対話も規制できない紛争への即時対応となります。 この記事はまだ 67.17% 残っています。残りは購読者向けに予約されています。 #業務停止の問題は国家協議の枠組みの中で対処されるべきである