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2026-02-17 12:32:00
研究する社会対話テーブル 一時的な障害による病気休暇の管理の変更 の労働者が、麻痺から 4 か月後に仕事を再開したばかりです。しかし、月曜午後に開かれた２回目の会合は、早期合意には不本意な形で終わった。労働組合の代表者たちは立ち上がって、社会保障の責任者に次のように警告した。 彼らはこの問題について交渉を続けるつもりはない 政府が年金改革の全面実施に従うまで。関係筋によると、企業の代表者らはこの計画を支持したという。
具体的には、テーブルに着いたUGTとCC OOの交渉担当者は、執行部に対し2つの懸案事項に従うよう要求している。それらの最初のものは、以下に必要な変更に影響します。 行政職員の部分退職の解除。最新の年金改革では、部分退職者の代わりとなる救援隊員は、少なくとも2年間の無期限のフルタイム契約を結ばなければならないと定められた。
国立社会保障研究所（INSS）は9月にこの最後の要件を緩和し、2年以内に退職した場合には別のリリーフ要員を雇用することを認めたが、政府が直面している問題は根本的なものである。公共契約プロセスの硬直性により、部分退職が発生するのに必要な期間内にリリーフ要員を見つけることすらできないからだ。その結果、スペイン全土でこの種の引き出しが数千件発生し、すべての政権が1年以上麻痺した状態となっている。
病気休暇の問題を引き続き進めるために今週月曜日に労働組合が設定した第二の条件は、政府が協定の解釈を明確にすることである。 2021年年金協定の経過規定34、 早期退職に対するペナルティ係数を改革した。この協定から派生した規則は、EREでの解雇に起因する強制早期退職者に適用され、罰則は最高額ではなく初回年金に基づいて計算され、これらの退職者の年金の減額がより少なくなるというものであった。しかし、労働組合はこの措置の解釈変更を非難し、社会保障に対し「EREによって早期退職された最大ベースの職員に対して最良の条件で退職を保証する」よう要求している、と労働組合の代表者は述べている。
この問題に直面し、社会保障省がこの会議が非常に生産的であると判断したという事実にもかかわらず、今週月曜日の交渉テーブルには、政府が先週獲得した次の約束を確認した以上に、病気休暇の管理に関して実質的に何の進展も記録されなかった。 近い将来、一時的な障害観測所を立ち上げる1年以上前の年金改革に盛り込まれた。
一方、UGTのパトリシア・ルイス労働衛生長官は、今週月曜日の会議に出席した後、社会保障当局も「労働者を病気にする根本、原因は何か」に注力することを約束したと述べた。そのためには、おそらく予防とセキュリティを強化する必要があるため、ルイス氏は同省に対し、この観測所の分析はすでに多数の死傷者が発生している企業や部門に焦点を当てるべきだと提案した。
#組合は年金改革が完了するまでは病気休暇の管理について交渉しないと警告している経済