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20 セントの見落としが彼に大きな損害を与えた。の従業員 リドル レジに行くときに支払いを忘れた20ユーロセントの水を飲んだ後、重大な違法行為で解雇された。
ウィンカントン（イギリス）のリドル社で10年以上働いていたジュリアン・オックスボロー氏は、勤務中に脱水症状を感じたため水を飲んだと主張しているとのこと。 独立者。雇用主の決定は「まったく不釣り合い」だと考えているこの男性は、彼の訴えを次のように受け止めた。 ライセンス裁判所によって虐待が却下された。
事実は2024年7月19日に遡り、ジュリアン・オックスボロー氏がパックから個別のボトル入り飲料水の購入を希望する顧客に対応した。このボトルにはバーコードがなかったため、顧客はバーコードのあるボトルと交換し、最初のボトルをレジに残しました。その日遅く、従業員は顧客へのサービスを続けながら、バーコードのないこのボトルを手に取り、それを飲みました。
「まったく不釣り合いな反応」
翌日、Lidl のマネージャーがレジ付近でボトルを発見し、従業員がポリシー違反を犯したのではないかと疑った。で見られた後、 ビデオ監視カメラ ボトルを飲んでいたジュリアン・オックスボローは召喚され、重大な違法行為による捜査が行われるまで停職処分となった。
検死審問で、ジュリアン・オックスボローさんは勤務中に脱水症状を起こし、当時は健康状態が心配だったと説明した。彼は、自分の飲み物はシロップが強すぎて飲めないと明らかにした。
従業員は水道代の支払いについて「忘れたか、現金化した覚えがないと思う」と答えた。その後、彼は勤務の終わりに急いでいて、商品を渡すのを忘れたと主張し、悪意はなかったと断言した。ジュリアン・オックスボロー氏は自身の間違いを認めながらも、自身の解任を「まったく不釣り合いな反応」と呼んだ。
「ゼロトレランス政策」
セクターマネージャー兼懲戒責任者のカリーナ・ムーン氏は公聴会で、従業員が水代を支払う意図について矛盾した説明を行ったと述べた。彼女はまた、なぜ水道水に切り替えなかったのか疑問に思った。
ジュリアン・オックスボローは法廷で、自分の欠如を繰り返した。 悪意のある彼の行動の原因は疲労、ストレス、暑さ、喉の渇き、不快感、感染症への恐怖であると考えています。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症 彼のパートナーのこと、そしてシフトの終わりにバスに乗りたいという彼の熱意について。
サウサンプトン雇用裁判所の目には議論が不十分であり、控訴は棄却され、リドルの決定は支持された。 「私たちは長年勤務した従業員を解雇するという決定を決して軽々しく受け止めておりません。裁判所は私たちの行動が公正で確立された手順に従っていたことを確認しました」とリドル氏はコメントした。 「販売代理店として、未払い在庫の消費に関して常にゼロトレランスポリシーを維持することが不可欠です」とドイツのブランドは続けました。
#脱水症状になった英国でボトル入り飲料水を飲んだLidl従業員が解雇20セント