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2026-02-16 05:05:00
チャータード人材開発研究所（CIPD）の調査によると、英国の雇用主の3分の1以上が、政府の新たな労働者の権利改革の結果、正規雇用の縮小を計画しているという。
2,000社を対象とした調査では、37％が変更が発効したら新規正社員の採用を減らす意向である一方、半数以上が職場での紛争が増加すると予想していることが判明した。
雇用主は、新たな 雇用の権利法法定傷病手当の初日支給、労働組合の承認の容易化、不当解雇請求の資格期間の短縮などの保護拡大を導入するこの制度は、「雇用創出に対するさらなるブレーキ」として機能する可能性がある。
政府の試算によれば、この法案により企業に年間約10億ポンドのコストがかかることになる。しかしCIPDは、公式分析では真の影響、特に改革を実施するために人事部門にかかる追加の時間と事務負担が過小評価されている可能性があると述べた。
CIPDの公共政策責任者ベン・ウィルモット氏は、今回の変更は、昨年の雇用主国民保険料の240億ポンドの増加を受けて雇用主がすでに直面している圧力をさらに悪化させるリスクがあると述べた。
同氏は「これらの措置が採用活動にさらなるブレーキとして作用する現実的なリスクがある」と述べ、閣僚に対し企業と有意義に協議し、必要に応じて妥協策を検討するよう求めた。
調査によると、雇用主の55％は、改革が実施されれば紛争がさらに増えると予想している。企業らは、不当解雇の資格期間が２年から６カ月に短縮されることに加え、ゼロ時間労働者の新たな権利や労働組合の権限が強化されることへの懸念を挙げた。
この法律に基づき、労働組合は採用活動や活動組織化のために職場へのアクセスが改善され、従業員は拡大された「初日」の権利の恩恵を受けることになる。
CIPDのシニア労働市場エコノミスト、ジェームズ・コケット氏は、調査結果は政府の予想とは大きく乖離していると述べた。ホワイトホールの影響評価では、労働組合の関与を強化すれば紛争が減少する可能性があると予測したが、調査対象となった雇用主のうち、紛争が減少すると信じているのはわずか4％だった。
CIPDは、英国のほとんどの企業、特に140万の零細・小規模雇用主が労働組合を正式に認めていないことを指摘した。その文脈で、労働組合の権利の拡大が職場の緊張をどのように実質的に軽減するかは不明だと主張した。
労働組合会議（TUC）はこの改革を歓迎し、この世代で最も重要な労働者の権利の向上であると述べ、職場での尊厳と幸福が改善されると主張した。
英国産業連盟（CBI）や英国商工会議所などの企業団体はこれまで、特に時間保証契約、季節労働、争議行為の基準に関して留保を表明してきた。
CIPDは、法案の一部の要素が予期せぬ結果をもたらす可能性があると警告した。不当解雇、法定の傷病手当、ゼロ時間契約の変更により、一部の雇用主は正社員よりも臨時労働や契約労働に大きく依存するようになる可能性があり、雇用不安が高まる可能性がある。
企業が経済の不確実性とコンプライアンスにかかるコストを天秤にかけている中、この調査は、政府が労働者の保護強化と雇用成長の維持の間で微妙なバランスを取ることに直面していることを示唆している。
#労働者の権利改革により雇用主の3分の1が雇用を抑制