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2026-02-13 12:39:00
世界的な清涼飲料ブランドのアイルランド部門の営業担当者、 コカコーラ、不適切な言葉や画像を同僚と共有するという攻撃的な行為により解雇されました。 スナップチャット。
今回、職場関係委員会（WRC）の裁判官マイケル・マッケンティー氏は、コカ・コーラHBCアイルランド社に対する不当解雇を主張するシェーン・モロイ氏の主張を却下した。
マッケンティー氏は調査結果の中で、解雇は雇用主にとって「合理性の範囲内」であったと結論づけた上で、不当解雇は行われていなかったと結論付けた。
マッケンティー氏は、不当解雇に対するモロイ氏の主張は「失敗しなければならない」と述べた。
モロイ氏は2022年3月31日にコカ・コーラ社で雇用を開始したが、2024年12月10日に解雇され、モロイ氏の年収は3万9000ユーロだった。
モロイ氏は2日間の公聴会に代理人として出席し、スナップチャットを通じて不適切な言葉や画像を扇動し、同僚と共有したことを認めた。
モロイ氏はこれらの行為について全面的に謝罪したが、「不適切で攻撃的だった」と認めた。
公開されたWRC判決では、Snapchatメッセージの内容は明らかにされていない。
モロイ氏は、メッセージは主に同僚間の「冗談」であり、傷つけたり気分を害したりする意図はまったくなかったと主張した。
モロイ氏は、科された罰金は違反行為に完全に不釣り合いだと主張した。
さらに同氏は、懲戒手続きが機密保持に違反し、管理者の偏見に悩まされ、メッセージを送信する他のスタッフが制裁を受けないという一貫性のない基準が適用され、一般的に手続き全体が同氏の言うところの「実質的な公平性と比例性」を欠いていたと考えた。
コカ・コーラHBCアイルランド社を代表して、アーサー・コックス社のソナム・ガイトンデ氏の指示を受けたメアリー・フェイBL女史は、「教科書」通り、入念に公正な調査と懲戒手続きが行われたと主張した。
フェイ女史は、あらゆる段階が文書化され、証拠が共有され、反証を進めるためのあらゆる機会がモロイ氏に与えられたと述べた。
要約すると、フェイ女史は、捜査と懲戒手続きは模範的であり、過失はなく、控訴審/捜査も同様の内容であったと主張した。
フェイさんは、解雇の決定は「合理的な雇用主」にとって適切かつ公正であり、復職や再雇用は明らかに実行可能な選択肢ではないと主張した。
マッケンティー氏は調査結果の中で、モロイ氏の解雇に対する社内控訴を監督したコカ・コーラHBCの上級幹部、O’D氏の証拠を挙げた。
マッケンティー氏は、O’D氏は組織、その文化、慣行を包括的に知っている最も信頼できる、非常に経験豊富なシニアマネージャーであると述べました。
マッケンティー氏は、宣誓に基づく尋問で、O’D氏は「合理性」の問題を慎重に検討したと述べたと述べた。
マッケンティー氏は、モロイ氏の復職や再雇用は組織にとって単に選択肢ではないというのがO’D氏の結論であると述べた。
#コカコーラの営業担当者不適切なSnapchatメッセージを理由に解雇