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私の従業員は午後 8 時にオフィスで夕食を食べます。 – それは良いことです

20VC ポッドキャストでは、Legora の CEO が応募者に常に尋ねる質問と、その答えが精神性と態度について何を物語っているかを明らかにします。 スウェーデン人のマックス ジューンストランド氏は、弁護士向けの共同 AI ツールを開発するリーガル テック スタートアップ企業 Legora の共同創設者です。 マックス・ジューンストランド、レゴラ このストックホルムのスタートアップに応募する人は誰でも、エキサイティングな時期を迎えることになる、と同社 CEO は次のように述べています。ポッドキャスト The Twenty Minute VC (20VC) のエピソードで、 ハリー・ステビングス 20億ドルの法律AIスタートアップLegora社の最高経営責任者（CEO）であるマックス・ジューンストランド氏は、文化的適合性を評価するために応募者に尋ねる面接の質問を明らかにした。 「私は今でも応募者全員に面接し、『なぜそんなに難しい仕事に就くのか？他の場所で働けるかもしれない』といったかなり残酷な質問をしている」とジューンストランド氏は語った。 このスウェーデンの新興企業は、評価額80億ドルと評価されているサンフランシスコに本拠を置くHarveyと競合している。 目標: 長期的に考える 「私が生み出そうとしているのは傭兵ではなく宣教師だ」とジューンストランド氏は、数年前にクライナー・パーキンスのベンチャーキャピタリスト、ジョン・ドーア氏が作り出した比喩を引き合いに出しながら語った。 「そして、私たちはそれを実現することに成功したと思います。」 当時、ドーア氏は、傭兵は自分自身のために働き、販売する会社を設立するが、宣教師はチームのために働き、長期的に考えることに重点を置くと説明した。 ハスラー精神 2023年のスタートアップを共同設立したレゴラのCEOは、長時間労働を気にしない「生の決意」を持った人材を求めていると述べた。同氏によると、従業員は午後8時にオフィスで夕食をとったという。そして会社は大晦日に契約に署名した。 会社のクリスマスディナーではホットワインとKPIが取り上げられました。 「大きな収益のダッシュボードが目の前にあり、誰もが勢いを求めていたので、誰もがそれに注目していました」と彼は言いました。 こちらも読んでください スタートアップ企業の採用方法:…