これらの例は何を教えてくれますか
特に 2020 年から承認された法律は、同じ収入でも重要な違いを生み出しました。 異なるカテゴリーの納税者間の税負担の違い。それで今日は 私たちは、稼いだ金額に基づいてではなく、時間の経過とともに蓄積された一連の減税のために、さまざまな税金を支払っていることに気づきました。 全体的な計画がなければ。税制改革の目玉の一つであった「水平的公平」の原則とは真逆である。
さまざまな政府がボーナスや税金割引の導入を推進した理由は、もともと共通しています。 賃金の購買力 強いインフレ時（2019 年から 2023 年でプラス 17.2%、2025 年には全体でプラス 20.6%、ここでは データルーム 2025 年 10 月 28 日付け）。
これらの財政援助は以下の人には適用されていない 年金受給者 なぜなら、彼らはすでに自動年金均等化メカニズムによって保護されているからです。 生活費に連動した年金額の再評価。
それでもそれは存在するだろう 適切なツール 従業員の給与の購買力も保護します。 賃金は調整すべきだ 労働協約の更新を通じて生計費に比例して増加します（公共部門では3年ごと、民間部門では3〜4年ごと）。
代わりに、彼らは、 税務署に移動します ユニオンテーブルで解決すべき問題。 公平性の原則 どちらに基づいて課税されるべきか。
経済政策を検討するための予備公聴会で、 3年間 2026年から2028年 イタリア銀行経済統計局副局長、Fアブリツィオ・バラソーネ 彼ははっきりとこう述べています。「労働者が失った購買力を回復するという任務を公的予算に割り当てるのは不適切であり、特に企業の収益性によって交渉によって回復が可能である場合にはそうだ。観点から見ると、 実質賃金の伸びは、うまく機能する労使関係システムと労働生産性の回復によってのみ支えられる» (誰が パグ。 9)。
要約すれば： 税務署は、十分に上がらない従業員の賃金を是正するために利用されてきました。その結果、今日の不平等を生み出す税制が誕生しました。。 PBOは次のように書いている：「納税者の異なるカテゴリー間の税負担の違いの分析は、水平的公平の原則に基づいて正当化するのが難しい実質的な格差を浮き彫りにした」（誰が パグ。 82）。
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2026-02-11 13:27:00