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2026-02-05 00:53:00
裁判所への提出文書によると、米国の職場差別法を執行する連邦機関は水曜日、ナイキのダイバーシティへの取り組みが白人従業員や求職者を不法に差別している疑いでナイキを捜査していると発表した。
ロイター通信が報じた。 雇用機会均等委員会 （EEOC）は、ナイキがオレゴン州ビーバートンに本拠を置く世界的なスポーツアパレルおよびシューズ会社の人種および民族構成に関するデータを含む情報を求める召喚状に応じることを拒否したと述べた。
召喚状はまた、指導および能力開発プログラムのために選ばれた従業員の名簿も求めている。
同委員会は、調査はナイキが白人従業員と求職者が不当に解雇の対象となった疑いなど、故意に不当に扱ったという主張を中心に行っていると述べた。
同庁は、ナイキが連邦差別禁止法に違反したかどうかを判断するため、記録を捜索していると述べた。
ナイキは、委員会による自社の協力の特徴づけに異議を唱え、声明の中で、同委員会の調査に広範囲かつ誠実に参加したと述べた。
「これは驚くべき異例のエスカレーションのように感じます」とナイキの広報担当者はFOXビジネスに語った。 「私たちは、人事慣行、プログラム、意思決定に関するEEOCの調査に広範かつ誠意を持って参加し、情報を提供し、政府機関と建設的に関わる努力を継続してきました。私たちはEEOCの調査に対する数千ページの情報と詳細な書面による回答を共有しており、追加情報を提供する過程にあります。」
同社は、世界中のアスリートにインスピレーションとイノベーションをもたらすことに注力している「誇り高きアメリカ企業」であると述べた。
「当社は公正かつ合法的な雇用慣行に努めており、差別を禁止する法律を含む適用されるすべての法律に従っています」と広報担当者は付け加えた。 「私たちは、私たちのプログラムと実践がこれらの義務と一致していると信じており、これらの件を真剣に受け止めています。私たちはEEOCと協力する試みを継続し、請願に応じるつもりです。」
開発にはほぼ 1 週間かかります ナイキが言った後 同社はサプライチェーンのさらなる自動化を目指しており、主にテネシー州とミシシッピ州の配送センターに影響を与える775人の人員削減を計画している。
ナイキの広報担当者は以前、FOX Businessに対し、同社はより迅速に行動し、効率を向上させ、テクノロジー、自動化、従業員のスキルに投資するために、特に米国の流通ネットワーク内での業務を合理化および統合していると語った。
今回の物流センターの人員削減は、業務の再編と財務業績の改善を目的とした過去2年間のナイキの同様の動きに続くものだ。
ナイキは昨年8月、エリオット・ヒル最高経営責任者（CEO）の下での再建努力の一環として、全社従業員の1％未満を削減する計画だと発表した。
同社は2024年2月に従業員の2％を削減し、1,600人以上の従業員に影響を与えると発表した。
#ナイキは白人労働者を差別したとされるDEIの取り組みで連邦政府の監視を受けている