科学＆テクノロジー

ウォートンの専門家は、役職は外され、スキルは内にあると言う。雇用主が見たいものはここにあります – Baltimore Sun

アリアナ・ペレス＝カステルズ著、フィラデルフィア・インクワイアラー 就活生は注意してください。履歴書に記載されている、苦労して獲得したスキルの一部は、潜在的な雇用主の目に留まりません。 求人サイトの労働者のプロフィールには、リーダーシップ、コミュニケーション、チームワーク、問題解決などの一般的な能力が記載されていることがよくあります。 ウォートンスクールからの最近のレポート と言う。しかし、雇用主が求めている「専門的で実行重視のスキル」を強調しているわけではない。それが「スキルミスマッチ経済」を生み出したのだ。 「人々は、雇用主が求めるスキルと必ずしも共鳴する形で自分のスキルを表現していない」と、報告書の共著者であるウォートン校の人工知能・分析担当副学部長エリック・ブラッドロウ氏は語る。 その一方で、AIは「役割ベースの労働市場からスキルベースの経済へ」の移行を加速させており、雇用主が実際にどのようなスキルを望んでいるのかを知ることが一層痛切になっていると報告書は概説している。 ブラッドロー氏は、生成 AI は、従業員がこれまでやり方がわからなかったタスクを実行できるようにすることで、「役割と肩書に対する積極的な破壊的な爆弾」になったと述べています。そのため、「特定の役職を持つことの意味は薄れてきています」。 ウォートンスクールは、専門サービス会社アクセンチュアと協力して、報告書のために数百万件の求人情報と労働者のプロフィールを分析した。この調査では、労働市場データプロバイダーであるライトキャストと米国労働統計局のデータを使用した。ブラッドロウ氏は調査結果についてインクワイアラー紙に語った。 この会話は長さと明瞭さのために編集されています。 Q: 履歴書に記載されているスキルのうち、誰もが持っているように見えるため、雇用主にとってはあまり意味がないものは何ですか? A: コミュニケーションは重要だと思いますか?そうですね、もちろんそうですよ。リーダーシップスキルを持ち、チームをうまく管理することが重要だと思いますか?はい、もちろんです。私が最後に確認したとき、それらは仕事の本当に重要な部分だったのですが、誰もがそれを無視しています。レポートでは、これらのスキルが重要ではないと言っているわけではありません。私たちが言いたいのは、企業がこれらのスキルがあなたに仕事をもたらすだろうと言うのとは対照的に、それらのスキルを公言する人材の供給が過剰であるということです。 企業は、スキルの深さが本当に重要になることに気づき始めています。 Q: 雇用主が求める専門スキルを欠いている人はいますか?それとも単に履歴書でアピールできていないだけなのでしょうか？ A: それはそういうことです、信じてください、答えられたらいいのですが。 人々の成績証明書データがあれば、あるいは誰かがどのようなコースを受講したかがわかれば、人々が実際にどのようなスキルを持っているかを理解することができます。 このウォートンとアクセンチュアのスキルインデックスギャップレポートに基づいて、2つのことが起こると思います。 1 つ目は、人々の移住が見られることです。 [will say] 「仕事に就きたければ、それらのスキルを持っていなくても、習得する必要があります。」次に、ご覧のとおり [organizations] それが学術機関であろうと営利機関であろうと、「ちょっと待ってください。このスキルを持つ人材がもっと必要です。認定プログラムを作成します。」と言うのです。 Q: いくつかのスキルが実際に高収入の仕事に結びついていることがわかりましたね。それは意外でしたか？ A: どのスキルの給与が高いか低いかについて仮説を立てていたかどうかはわかりません。 少し驚いたのは、「このスキルがあれば給料が2倍になる」といった大きな変動がなかったことかもしれません。それは私たちがデータで見つけたものではありません。 Q: 履歴書を作成している人にどのようなアドバイスをしますか? A:…