キャリアコーチが誓う、就職活動で有利になるためのヒント

倒すための最良の方法 仕事のライン 人が現れる前に現れることです。

ベテランのキャリアコーチであるローラ・ラボビッチ氏は、企業が求人を出した後ではなく、その前に雇用主と話し合うことで、そこでの役割を獲得できる可能性があるとBusiness Insiderに語った。

彼女は、求職者に、自分が働きたい場所を特定し、組織とのつながりがないかネットワークを調べ、 関係を築き始める 求人ポストが上がるよりもずっと前に。

「勝ち方は応募しないことだ。空きができる前に参加すること。つながりを作ること。インサイダーになることだ」とラボビッチ氏は語った。

求人情報が見つかるまで待ってから雇用主に連絡すると、すでに手遅れになる可能性があると彼女は言う。その理由は、求人が掲載されると、採用担当者や人事は、すべての候補者が平等に考慮されるようにするために、たとえすでにあなたのことを知っていたとしても、オンラインで応募するように言わざるを得ないと感じることが多いからだとラボビッチ氏は述べた。

他の全員と足並みをそろえると、そのプロセスが「牛の鳴き声のように」見える可能性があると彼女は言う。

「金の重さの価値がある」

全体的に気分が悪くなるだけでなく、 数字を取るアプローチ また、ほとんどすべての人がそうであるように、それが役割を獲得するための最善の道であることはめったにありません。 デスクワークを探しています 証明できる。

平均 企業の求人情報 描く Glassdoor のレポートによると、2025 年には応募者は 250 名でした。このうち、通常、面接ラウンドに進む候補者はわずか 4 ～ 6 名です。 そしてもちろん、最終的にオファーレターを受け取るのは 1 人だけです。

採用担当者や採用マネージャーにあなたの履歴書を見せて、あなたを目立たせることができる人がいることは、仕事を探している人が非常に多い中で「非常に価値がある」と人材紹介会社ボイデンのグローバルテクノロジープラクティスのマネジングパートナーであるリック・ワーゴ氏は述べた。

「就職活動においては、温かい紹介が常に最良の方法です」と彼は Business Insider に語った。

何を尋ねるべきかを知る

もちろん、今後の仕事について知らなければ、それを売り込むことはできません。しかし、それはあなたが無力だという意味ではありません。あなたは何ですか できる 雇用主があなたが望むような役割を雇用しているかどうかを検討し、その洞察を早期の支援に役立てることです。

だからこそ、仕事が必要になるずっと前から主要企業内で人脈作りやつながりを作り始めるのが賢明だ、とワーゴ氏は言う。

「雨が降っているときに屋根を修理しに行く必要はありません」と彼は言いました。

雇用主が求人をリストアップするときに起こりがちな焦りを避けるには、組織内で自分と同じレベルの人々に連絡して、「あなたの仕事はどうですか?」などの質問をすることができます。 「組織はどうですか？」そして「どうやってここまでたどり着いたのですか？」ワシントンDC地域で再就職支援会社Career Strategy Groupを経営するラボビッチ氏はこう語る。

それが食物連鎖の上位にいる人、つまり将来の仕事の採用責任者になる可能性のある人であれば、要求は小さくなるはずだと彼女は言う。

「『仕事が欲しい』とは言いたくない。早く彼らのところに着いても、まだ仕事はないからだ」とラボビッチ氏は言う。代わりに、彼女は求職者にアドバイス、洞察、推奨事項、紹介を求めることを推奨しています。

LinkedIn の報告によると、採用担当者にメッセージを送信すると、採用の可能性がほぼ 3 倍になります。

結局のところ、ラボヴィッチ氏は、組織内でつながりを作ることは、採用プロセスをうまく進める最良の方法の 1 つであると述べました。 「完全に壊れた」と感じます。

そのため、多くの求職者が応募し続けています たくさんの役割に ラボヴィッチを含む多くのキャリアコーチは、代わりにネットワーキングを優先するよう人々に勧めていますが、できる限りそうします。

「最近の仕事に応募する方法は、仕事に応募しないことだ」と彼女は言う。

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この記事の以前のバージョンは 2025 年 10 月 2 日に掲載されました。