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2026-01-26 16:19:00
年金受給者を短期雇用する
年金受給者の短期雇用も可能です。この雇用形態は、年金受給者が継続的に雇用されるのではなく、年間の特定の期間だけ雇用されることを希望する場合に常に適しています。
短期年金受給者は、医療、介護、失業、年金保険への保険料が免除されます。このための前提条件は次のとおりです。
- 最長 3 か月間雇用され、週に少なくとも 5 日の労働日がある、または
- 暦年内で最大 70 労働日、週あたり 5 労働日未満。
通常、短期雇用には給与の上限はありません。前述の時間制限が遵守され、活動が「専門的ではなく」行われる限り、短期雇用の賃金は簡単にミニジョブのレベルを超える可能性があります。
老齢年金を満額受給している人の臨時雇用も考慮される 「プロではない」 年金受給者が賃金水準に関係なく、社会保険なしで短期雇用できるようにするための制度である。
ご注意ください： 年金受給者が退職後、同じ暦年に短期雇用を行った場合、退職前の雇用期間は短期雇用の最長期間にはカウントされません。したがって、短期雇用は別途考慮する必要があります。
#年金受給者の雇用に関する法的枠組み