私たちが今それを理解できたという事実は、非常に特別なことです。前回の交渉ラウンドでは、雇用主の努力にはまだ不十分な点が多く残されていた。今日、彼らが私たちの方向に進む余地がまだ十分にあることが判明しました。
私たちは何に同意したのでしょうか？
私たちは2年間の労働協約に合意しました。 2026 年 2 月 1 日から 2028 年 2 月 1 日まで。賃金は以下のように増加します。
- 2026 年 3 月 1 日から 3% 割引
- 2027 年 3 月 1 日から月額 115 ユーロ (平均 3% に相当)
- 2026 年 11 月に総額 132 ユーロの一括支払い
賃金上昇はすべての人にとってインフレを補うのに十分です。昇給額の一部をユーロ建てにすることで、給与水準の低い層が相対的に多くの額を受け取ることができる。 CNV に関する限り、これは良いことです。
RVU、世代協定と年齢日数
CNV の目標の 1 つは、誰もが健康的に退職できるようにすることです。したがって、RVU の給付金が月額 300 ユーロ増額されることは朗報です。もう 1 つの良いニュースは、世代協定 (労働時間の削減) から RVU 制度 (完全に停止) に切り替える従業員は、元の労働時間に基づいて切り替えることができることです。
その結果、年齢に関連した日数を削減するという雇用主の計画も前向きに調整されました。 2027年1月1日からは、58歳から国民年金受給年齢までの人が、年齢に応じた日数を利用できることが決まりました。それは 55 歳でした。それ以降、55 歳、56 歳、または 57 歳の誰もが、日数をお金で支払うか、時間で支払うかを選択できるようになります。
若者たち
私たちは若者にとって重要な協定も締結しました。ディプロマを取得すると、今後は専門的に給与が支払われます。
忌引き休暇
CNV の交渉における出発点の 1 つは、忌引休暇が議題になるということでした。それはうまくいきました。近い将来、ワーキンググループが、喪中の場合の追加休暇の必要性と、雇用主があなたのために何ができるかを検討する予定です。 CNV は、誰もが働いている間に、愛する人の喪失に 1 回以上直面するため、この問題に真剣な関心が払われていることを嬉しく思います。それから、職場がこれにうまく対応することが重要です。
組合の拠出金は払い戻される
また、私たちが非常に満足している協定は、2026 年 2 月 1 日と 2027 年 1 月 1 日に組合員であった場合に限り、雇用主によって労働組合拠出金の全額が正味で払い戻されるというものです。後から加入した同僚は税制面で優遇されます。このように、雇用主は、できるだけ多くの人が労働組合の組合員であることが重要であると考えていることも示しています。
結論
全体として、私たちは結果に満足しています。 CNVにとって、健全な労働協約と健全なセクターに向けて一歩を踏み出すことができたことは重要です。
結果の全文は添付ファイルでご覧いただけます。
最後の言葉はメンバーの皆さんに委ねられています。 2月には投票できるようになる予定です。時期が来ましたらお知らせいたします。過半数が同意すれば、新しい労働協約は事実となる。
特別なカオページ
結果について質問はありますか?それとも意見ですか？次に、特別な労働協約のページにアクセスしてください。 金属とテクノロジー。ここで最新ニュースを確認したり、質問したりできます。 CNVの交渉担当者ヨハン・ホンダースに対しても同じことを行うことができます。このメッセージを郵送で受け取った場合は、www.cnv.nl/cao で労働協約のページを見つけることができます。検索バーに「金属とテクノロジー」と入力します。
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また、ピーター・デ・フリース執行役員（労働協約委員会委員長）を代表して
ヨハン・ホンダース
交渉人 CNV
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#成功金属技術分野の新たな労働協約に関する交渉結果
2026-01-27 19:34:00