Apple は、包括性と多様性に取り組む機会均等な雇用主です。当社は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障害、退役軍人の地位、またはその他の法的に保護された特性に関係なく、すべての応募者に平等な機会を促進するよう努めます。 申請者としての EEO の権利について詳しくはこちら (新しいウィンドウで開きます) 。
Apple は、報酬について問い合わせ、開示、または議論する応募者を差別したり報復したりすることはありません。
Apple は、法律で義務付けられている特定の場所で E-Verify プログラムに参加しています。 E-Verify プログラムの詳細はこちら。
Apple は、身体的および精神的障害のある応募者に協力し、合理的な配慮を提供することに尽力しています。 合理的な宿泊施設と薬物のない職場ポリシー詳細はこちら (新しいウィンドウで開きます) 。
Apple は薬物のない職場です。 合理的な宿泊施設と薬物のない職場ポリシー詳細はこちら (新しいウィンドウで開きます) 。
Apple は、適用法に準拠した方法で、犯罪歴のある資格のある応募者全員を雇用の対象として検討します。サンフランシスコでの求人に応募する場合は、 サンフランシスコ公正チャンス条例ガイドライン (新しいウィンドウで開きます) お住まいの地域でも適用可能です。
マサチューセッツ州では、雇用または雇用継続の条件として嘘発見器テストを要求または実施することは違法です。この法律に違反した雇用主は、刑事罰および民事責任の対象となります。
#ソフトウェア #エンジニアインテリジェント #システム #エクスペリエンス #求人情報