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2026-01-22 16:59:00
イタリアの企業が、レイオフを現実版に変えたとして告発された。 イカゲーム 解雇すべき同僚の名前を尋ねるアンケートをスタッフに送った後。
直前に配布されたフォーム クリスマス、ブルールゴの従業員に「同僚の誰を家に帰すか？」を決めるよう求め、労働者と労働組合の怒りを引き起こした。
地元メディアの報道によると、ヴェネト州に本拠を置くこの電気部品メーカーの従業員らは、誰が最年少か、パートタイムで働いているか、扶養する家族がいないか、あるいは単純に「自分には合わない」と感じる人などの基準に基づいて同僚を選ぶよう指示されたという。
報告書によると、労働者は職を失うべきだと思われる人のフルネームと姓を提供するよう求められ、従業員はフォームへの記入を拒否し、抗議を申し立てることになったという。
ブルールゴ社の経営陣は後に、物議を醸したアンケートは個人を特定することを目的としたものではなく、経済的困難の時期に士気を測るために設計された「傾聴ツール」だったと主張した。
同社の幹部らは、市場は危機に陥っているとし、調査は解雇を奨励するのではなく阻止することを目的としていると主張したが、この正当化は解雇が引き起こした怒りを静めるにはほとんど役立たなかった。
金属労働組合FIOM-CGILのトレヴィーゾ支部はこの動きを非難し、ただでさえ「劇的な」状況を、同僚同士を争わせる「残酷なゲーム」に変えてしまったと述べた。
イタリアの企業が、従業員に解雇すべき同僚の名前を尋ねるアンケートを送った後、解雇を現実版のイカゲームに仕立て上げたとして告発された（写真）
クリスマス直前に配布されたこの書式は、ブルールゴ社（写真）の従業員に「同僚の中で誰を家に帰すか？」を決めるよう求めており、労働者と労働組合の怒りを引き起こした。
報告書によると、労働者は職を失うべきだと思われる人々のフルネームと姓を提供するよう求められ、従業員はフォームへの記入を拒否し、抗議を申し立てるようになっていたという（ストック画像）
組合は激しい声明で、この形態は「労働者の尊厳に対する攻撃」であり、解雇の責任を従業員自身に転嫁しようとする容認できない試みであると述べた。
さらに、「それは容認できない。真の責任の観点から、この種の企業決定は、特定の状況に関する意見だけでなく、労働者を代表する人々、つまり労働者の集団的および個人的な利益を代表する人々の関与のもとで真剣に管理されなければなりません。
「さらに、フルネームを明らかにする必要があるため、個々の従業員に対する心理的プレッシャーが増幅され、ただでさえ緊張した職場環境が戦場に変わります。」
FIOMトレヴィーゾ支部のマヌエル・モレット書記長は、「我々が目撃しているのは、労働者に対する敬意の欠如だけでなく、企業の社会構造を崩壊させようとする試みである」と述べた。
「困難な時代には、分裂ではなく団結が解決策となるべきです。
「これらの方法は民主的な協議ですらない。私たちは労働者がこの屈辱的なゲームを強いられることを許しません。」
#従業員に誰を解雇するかを選ぶよう求めるイカゲームの書類が会社に送られ激怒