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2026-01-20 12:31:00
民間給与の伸びが5年ぶりの低水準となる一方、公共部門の賃金は上昇 （画像：ゲッティ）
公式統計が示すように、公共部門の給与は引き続き民間部門を上回っている 賃金の伸び ４年ぶりの低水準にとどまった。国家統計局（ＯＮＳ）によると、公務員の年間収入は７．９％増加したが、民間部門の職員はわずか３．６％だった。
全体的な定期給与の伸び 経済 11月までの3カ月間で4.5％に低下し、2022年4月以来の低水準となった。 インフレーション・調整後の賃金は０．９％上昇した。 ＯＮＳは、公共部門の賃金上昇は、以前の賃金協定の遅れの影響を反映していると述べた。
業界関係者らは、公共部門の賃上げは切望されている「是正」であると称賛しているが、民間給与の停滞こそが「本当の警鐘」であると警告している。
民間部門と公共部門の賃金上昇の不均衡は「持続可能ではない」 （画像：ゲッティ）
コレット・メイソン氏、著者兼 AI コンサルタント かしこい下駄AIは、国家が「もはやコスト規律ある組織のように行動していない」ため、公共部門の給与が前倒しされていると述べた。
彼女は、「給与は商業的ではなく政治的に決定される。民間企業は生産性と利益を通じて資金調達を行うが、政府は税金、借入、またはインフレを通じて資金を供給する。」と語った。
「その差が重要だ。この不均衡は持続可能ではない。賃金が低迷している民間部門の労働者を含む納税者に負担を転嫁することなく、不均衡を支える経済よりも早く賃金を伸ばすことはできない。」
メイソン氏はさらに、「経済的には、この政策はインセンティブを歪めている。民間部門は成長リスクを抱えている一方、公共部門は生産性の低下から守られている。 税 依存する基礎的な公共サービスが静かに侵食されつつある。未解決の問題は公平性だ。エッセンシャルワーカーに対する適切な賃金と、同等の保護を受けずにシステムに資金を提供している人々に対する公平性だ。その緊張を無視すると信頼が失われます。」
ケイト・アンダーウッド氏、創業者兼チーフ・ピープル・ストラテジスト ケイト・アンダーウッドの人事とトレーニング 同氏は、公共部門の賃上げは「醜い追い上げをしている」と述べ、民間企業は「むち打ち症を感じている」と付け加えた。
彼女は、「なぜこのペースが上回っているのか？多くの公共部門の取引が遅れ、その後一気にまとまったからである。」
「民間部門の給与は別格です。中小企業は、頑固なコスト、慎重な顧客、そして法律扶助のビスケットよりも薄い利幅と戦っています。財務省のポットからお金を魔法のように引き出すことはできません。それは持続可能ですか？年率8％近くではありません、違います。それはより高い税金、より多くの借入、または他の場所での削減によって支払われます。」
さらに、彼女はこう付け加えた。「毒を選んでください。このまま高水準にあると、単純に給与で競争できない小規模な雇用主から人材を引き離すことにもなります。これは経済に何を意味しますか？短期的には採用に役立ち、支出が増え続けます。長期的には、賃金の上昇が生産性と見合わなければ、雇用を維持するリスクが生じます」 インフレーション 粘着性と 金利 より長く高く。」
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Rohit Parmar-Mistry、創設者 バートン・オン・トレントベースのパターンデータは、「7.9％の成長率は贅沢の兆しではなく、何年も薄給を受けてきたエッセンシャルワーカーにとっては絶望的な是正だ。本当の警鐘は民間部門の3.6％での停滞だ」と述べた。
同氏はさらに、「人々に適切な賃金を支払えば、必然的に危険な賃金価格スパイラルが引き起こされるという、使い古された新自由主義的通説をオウム返しにするのはやめるべきだ。これは恐怖戦術であり、狭い理論的状況でのみ有効であり、現在の現実では通用しない。労働力に支出する余裕がなければ、堅固な経済を構築することはできない。」と付け加えた。
パルマー・ミストリー氏は、このデータが「残酷な格差」を明らかにしていると述べた。
同氏は、「実質的な雇用創出者である中小企業はコストに押しつぶされている一方、巨大企業は報酬をため込み続けている。大企業は賃金を最小限に抑えるべき負債として扱うのをやめ、賃金を経済全体の原動力となる燃料と見始めなければならない。消費力がなければ経済は失速する」と語った。
ＯＮＳのデータは、失業率が５年ぶりの高水準に近い５．１％にとどまり、労働市場の緊張が高まっていることを浮き彫りにした。企業の給与計算上の従業員数は12月に4万3000人減少し、パンデミック以来最も急激な月間減少となった。雇用の喪失が集中したのは、 小売り サービス業とホスピタリティ業では、過去 1 年間で有給雇用がそれぞれ 72,000 人、70,000 人減少した。
求人数は1万人増の73万4,000人とわずかに増加したが、ONSは全体的な採用活動は依然低迷していると述べた。
ＲＳＭ英国の首席エコノミスト、トーマス・ピュー氏は「民間部門の定期給与伸び率が３．６％に減速したことは、賃金伸び率のディスインフレ的な鈍化が依然として続いていることを金融政策委員会に安心させるのにある程度役立つだろう」と述べた。
「しかし、賃金総額の伸びは依然、MPCが緩和するには速すぎるため、今年さらに利下げする能力は制限されるだろう。」
「短期的には、労働市場はおそらくもう少し緩和するだろうが、2026年の残りの期間を通じて徐々に回復し始めるはずだ。」
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