プレススプリット
2025 年、ドイツでも従業員の間で欠勤日数が蔓延しました。 DAKのデータが示すように、精神疾患による罹患日数は大幅に増加した。
ハンブルク – ドイツの従業員や雇用主にとって、病気休暇の増加はよくある光景です。この傾向は何年にもわたって着実に上昇しており、2025 暦年でも大きな変化はありません。これは DAK からの前年のデータに基づいています。 健康 外。雇用主のライナー・ダルガー社長は、電話による病気休暇の廃止とさらに厳しい改革を求めているが、これらも同様である。 健康保険 改革案を用意している。
服薬と体温計の隣にある就労不能証明書（象徴的な画像） © picture Alliance/dpa |ベルント・ヴァイスブロート
2025 年のドイツの従業員の平均欠勤日数は 19.7 日でした
欠席のせいで 病気 ドイツの従業員数は 2025 年も高水準を維持しました。DKA ゲズンハイトによれば、被保険者の病気休暇は平均 19.5 日でした。診断書を取得する最も一般的な理由は、呼吸器疾患、燃え尽き症候群やうつ病などの心理的訴え、腰痛などの筋骨格系の問題でした。
2024 年と比較して、DAK 被保険者の病気による欠勤の数はわずかに減少しました。 2024 年の病気による欠勤日数は平均 19.7 暦日でしたが、2025 年には平均 19.5 日減少しました。当初、DAK データについて報告した人もいました。 Nテレビ そして ドイチュラントファンク。
精神的な訴えによる病気休暇は2025年に再び増加
DAKの評価によると、昨年の疾病率は5.4パーセントと高い水準で安定していた。平均すると、従業員 1,000 人中 54 人が年間を通じて毎日病気休暇を取得していませんでした。ベルリン・イーゲス研究所は分析のために、健康保険基金に加入している約240万人の従業員のデータを評価した。
呼吸器疾患は病気の原因の第1位であり、被保険者100人当たりの欠勤日数は378.3日となっている。精神疾患による欠勤日数は被保険者100人当たり365.5日で、前年に比べ大幅に増加しており、2024年には341.8日となった。しかし、筋骨格系疾患による欠勤日数は被保険者100人当たり346.9日で横ばいとなっている。
病状の平均期間は、2024 年には 9.7 日でしたが、2025 年には 9.8 日でした。基金の説明によると、60 歳以上の高齢従業員の場合、平均約 20 日でした。年配の従業員の欠勤頻度は少ないものの、欠勤期間が長いことが数年前から観察されています。職業別に見ると、病気欠勤が最も多かったのは病院と介護施設の従業員で、平均欠勤日数は22.5日でした。 2025 年に欠勤日数が最も少なかったのはデータ処理部門の従業員で、平均 12.6 日でした。
DAK CEO、病気休暇の議論で部分的な病気休暇のアプローチを歓迎
DAK CEOのアンドレアス・ストーム氏は、病気休暇の傾向が一貫して高水準に落ち着きつつあることを認めた。同時に同氏は、「だからこそ、原因について十分な根拠に基づいた研究を実施することが正しく、また必要である」とも要求した。 DAKのCEOは、フリードリヒ・メルツ首相（CDU）が始めた病気休暇の議論を明確に歓迎した。同時に、雇用主、労働組合、医師、健康保険会社が参加するサミットを首相官邸で開催するよう呼びかけた。
DAKのCEOは、それは新しいソリューションを開発することだと語った。 「重要な要素は、特定の病気や診断に対する部分的な病気休暇の導入である可能性があります。」これが意味するのは、1 日の労働時間の一部だけを病気休暇としているということです。メルツ氏は、病気の発生率が高すぎると考えていることについて言及し、特定の軽度の病気については、診療所を訪問せずに電話で診断書を受け取る可能性に疑問を呈していた。多くの専門家も、欠勤日数の増加は電子病気ノートの導入のせいだと考えています。これにより、大幅に正確な数値が提供されるようになりました。 (出典: DAK、n-tv、Deutschlandfunk) (fh)
#2025年も高水準を維持