ハイブリッド開発代表者
Toast は、レストランが適応し、制御し、最も得意なことである愛するビジネスの構築を支援するレストラン プラットフォームを構築することによって推進されています。
パンディ* 変化を起こすには？
ハイブリッド開発担当者 (HDR) チームのマネージャーとして、初期キャリアのセールス プロフェッショナルのチームを雇用、育成、指導、トレーニングします。 HDR チームの目的は、インバウンドとアウトバウンドのアウトリーチを組み合わせてアカウント エグゼクティブ向けに質の高いパイプラインを生成すると同時に、SDR、BDR、ADR チームの人材ベンチとしても機能することです。 HDR マネージャーの主な焦点は、アカウント エグゼクティブに昇進する際に、専用の XDR ポジションに移行するための HDR の採用、オンボーディング、および開発です。
チームの管理と構築を楽しんでおり、この前例のない時期にレストランのビジネスを最新化するのを支援することに興奮しているなら、これはあなたにぴったりの役割です。
この役割は、Toast! の販売リーダー チームに加わる素晴らしい機会を提供します。
これについて ロール*: (責任)
- チーム全体の人員要件を維持するために採用に重点を置きます。
- HDR の役割は一時的な役割であることが予想されるため、チームは 2 ～ 3 か月ごとに入れ替わることを想定する必要があります。
- リモート環境でのノルマを超えるハイブリッド開発担当者 (HDR) のチームを雇用、オンボーディング、有効化、指導、管理します。
- Toast の核となる価値観を実証し、高いパフォーマンス、敬意、楽しさの文化を鼓舞する上で模範を示します。
- ライブ コーチング、キャリアおよびスキル開発などの HDR チームの日常活動を管理し、生産性指標を監視して機会とリスクを特定し、最終的に活動、機会の創出、収益創出の結果を推進します。
- 成果、影響、生産性を常に重視し、結果を成長営業およびマーケティングの上級リーダーに報告します。
- 新規事業、イネーブルメント、マーケティング、グロースセールスリーダーシップ、グロースアカウントエグゼクティブの部門を超えたパートナーと緊密に連携して、適切な分野の機会を追求する上で適切な連携を確保します。
権利はありますか 材料*? （要件）
- 個人およびチームの採用、維持、育成における確かな実績を持つ管理経験があれば尚可
- 機会と収益を促進する社内セールス チームで働き、チームを構築した経験。
- 急速な成長と変化の中に適応する能力。
- (個人またはマネージャーとして) 目標を達成および超え、販売組織の主要な指標を構築および管理した経験。
- 自主性があり、創造的で、共感力があり、柔軟性があり、プレッシャーの下でもパフォーマンスを発揮できる能力を備えています。
スペシャルソース：（必須ではないスキル、あると便利）
- CRMシステム（Salesforce）に精通している方
報酬総額のスプレッド*
当社は、業界内で最も優秀な人材を引き付け、維持し、モチベーションを高めるのに役立つ、競争力のある報酬および福利厚生プログラムを提供するよう努めています。当社のトータル報酬パッケージは、大きな収益の可能性を超え、トースターの変化するニーズに柔軟に対応できる健康的なライフスタイルへの手段を提供します。当社の利点について詳しくは、こちらをご覧ください。
*パンのダジャレは推奨されますが、必須ではありません
#リリモート
この役割の推定合計ターゲット現金報酬範囲は以下にリストされています。この役割の目標現金総額は、基本給、コミッション、福利厚生、および資本 (適格な場合) で構成されます。この役割には、上限なしのコミッションが適用されます。初任給はスキル、経験、勤務地に基づいて決定されます。
対象となる現金の総額
129,000ドル—206,000ドル 米ドル
多様性、公平性、包括性が当社の成功のレシピに組み込まれています
Toast では、従業員が秘密の材料であり、従業員が成長することで、私たちも成長します。レストラン業界は最も多様な業界の 1 つであり、私たちはその多様性を誠実さ、包括性、敬意、謙虚さをもって受け入れます。これらの原則を当社の文化とデザインに組み込むことで、すべての人に公平な機会を創出し、優れたエクスペリエンスを提供する基準を引き上げます。
私たちは共に繁栄します
当社は、個人のニーズを尊重しながら、対面でのコラボレーションを促進するハイブリッド ワーク モデルを採用しています。私たちの目標は、レストラン コミュニティに力を与えるために協力して、強力なつながりの文化を構築することです。当社が世界的および地域的にどのように取り組んでいるかについて詳しくは、以下をご覧ください。
今すぐお申し込みください！
Toast は、アクセスしやすく包括的な採用プロセスの作成に取り組んでいます。この取り組みの一環として、当社は障害のある人が雇用プロセスにアクセスできるよう合理的な配慮を提供するよう努めています。求人応募または面接プロセスにアクセスするための宿泊施設が必要な場合は、[email protected] までご連絡ください。
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米国での職務について、雇用または雇用継続の条件として嘘発見器テストを要求または実施することはマサチューセッツ州では違法である。この法律に違反した雇用主は、刑事罰および民事責任の対象となります。
#ハイブリッド開発代表マネージャー #アメリカ合衆国マサチューセッツ州ボストン