バージョンディインフォ
確約退職法（ER）は、2025 年 12 月末に発効し、2025 年 1 月 1 日に遡って施行されました。これは、テレコムがドイツテレコム AG グループに雇用されている公務員を今年退職できるようにすることを意味します。
連邦鉄道資産および郵便後継会社（BEDBPStruktG）の人員構成を改善するための改正法が、2025 年 12 月 22 日付けの連邦法官報第 345 号に公布されました。第 1 号以前の情報の第 4 条第 1 項において、「2024 年」という情報が「2026 年」という情報に置き換えられました。
BEDBPStruktG は、とりわけ、郵便後継会社であるドイツポスト AG、DB プライベート・ウント・フィルメンクンデンバンク AG、またはドイツテレコム AG (株式会社) のいずれか、および連邦郵政電気通信庁ドイツ連邦ポストの、余剰人員が存在する地域で雇用されているすべての公務員に適用されます。
応募資格あり
ドイツテレコムグループの余剰人員のある分野で雇用され、退職時に55歳以上の公務員。
良い点は、2026 年には DTAG 内に制限区域がなくなることです。 与える。グループ外に配置されている場合、応募する権利はありません。グループ外の任務から復帰する場合、復帰時から退職までの少なくとも 6 か月の配置段階がうまくいかず、将来の配置予後も否定的であれば、申請を提出できます。
タイムウィンドウ
2026年には 時間枠は 2 つだけ アプリケーション用。
の 初め 時間枠は、2026 年 1 月 14 日午前 11 時から 2026 年 1 月 28 日までオープンです。
この時間枠でできることは、 1971年1月1日以前に生まれた公務員 申請書を提出します。さらに、2024 年 1 月 1 日から 2024 年 4 月 1 日までの間に昇進職に割り当てられた公務員は、この期間中に申請書を提出できます。
の 2番 時間枠は 2026 年 4 月 7 日午前 11 時から 2026 年 4 月 28 日までです。どの時間枠が適切かは生年月日によって異なります。
退職日
異なる退職日については、チラシ (裏面) の 2 ページを参照してください。
2026 年の ER の法規制により、55 歳から年金控除なしで早期に ER に入ることが可能になります。これは、郵便後継会社や行政での使用がなくなった場合に可能です。 ER に異動した後は、通常、その後 3 年間で自発的に 1,000 時間働かなければなりません。 ER に対する法的権利はまだなく、二重自発的な性質が依然として適用されます。
迅速な対応が必要です:
考えられる ER 症例の数は、テレコム理事会によって承認された 2026 年の予算によって制限されています。
日付と締め切り
退職日は、とりわけ、それぞれの生年月日によって異なります。
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