1768336602
彼の闘いはほぼ10年間続いた。クレディ・スイスは今週火曜日、最終的に彼女の昇進と利益の増加を見ていた元トレーダーに91万ユーロの損害賠償を支払うよう命じられた。 妊娠発表後、彼女の報酬は打ち切られたAFPが参照したパリ控訴裁判所の判決によると。
詳細には、 クレディ・スイス 「差別による経済的損失に対する損害賠償として90万ユーロ」、「精神的損害に対する損害賠償として1万ユーロ」の判決が言い渡された。
原告は、2009年にクレディ・スイスに英国のクレディ・スイスフランス支社の「副社長」の地位で採用され、「性別、母性、母親としての立場を理由に」差別の被害者になったと考えていた。
彼女は法廷で、自身の主張を裏付ける約10の事実を引用し、その中には「社内の構造的な性差別」や「妊娠に伴う変動報酬の突然の廃止」などが含まれた。
パリ控訴院は判決の中で、引用されたすべての事実について同氏の意見に同意した。判決は特に、告訴人が提出した文書が「社内の構造的性差別」を「実質的に確立している」と指摘している。
昇進は流された
彼女が到着してから 3 年後の 2012 年、告訴人は「取締役」のランクに昇進することを求めました。 2年後、 彼女は妊娠を発表した銀行は彼の昇進の要求に応じることはなかった。出産に伴う数日間の休暇を経て、最終的にこの従業員は2016年6月に相互合意による解雇に署名した。
2019年にパリ労働法廷は第一審で元従業員の性別と母性を理由とした差別の存在を認め、クレディ・スイスに対し損害賠償として15万ユーロの支払いを命じた。
元トレーダーは、受け取れるはずだった報酬やボーナスに比べて金額が低すぎると考え、控訴した。
控訴裁判所は差別を認めず、元従業員の請求を棄却した。しかし、この決定は2024年11月に破毀院によって覆され、本件は控訴裁判所に付託された。
困難に直面して、 その後クレディ・スイスは買収された 主な競合会社であるUBSによるものです。この決定は最終的なものではなく、クレディ・スイスは再び破毀院に上訴する可能性がある。
#クレディスイス妊娠に関連した差別で元従業員に90万ユーロ以上の支払い命令