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ロイズ CEO チャーリー・ナン、銀行界の最新トップが巨額ボーナス増額予定 |役員報酬と賞与

ロイズ・バンキング・グループのトップであるチャーリー・ナン氏は、物議を醸している英国の銀行員ボーナスの上限を撤廃する決定の恩恵を受ける最新のボスとなるため、最高年俸1,300万ポンド以上の報酬を受け取る可能性がある。同銀行の報酬委員会は、競合銀行の潜在的な支払い額を高騰させている緩和的な給与規定を初めて活用する、新たな3年間の役員報酬政策の草案作成に着手した。その中にはバークレイズも含まれており、CSベンカタクリシュナン最高経営責任者(CEO)は昨年、最高報酬の45%引き上げを言い渡され、重要な事業目標を達成すれば最大1430万ポンドを受け取るチャンスが与えられた。 HSBCも同様に、 ボスのジョルジュ・エルヘデリに43%増加、最大支払額は約1500万ポンドです。一方、ナットウェスト・グループの最高経営責任者ポール・スウェイト氏は、株主が昨年の最高給与パッケージの43%増額を承認したため、単年の勤務に対して最大770万ポンドを受け取ることができるようになった。ロイズ氏もこれに倣い、ナン氏の最高給与の45%引き上げを提案すれば、最大1320万ポンド相当の給与が支払われる可能性がある。今春の年次株主総会で株主投票に付される予定の総額は、現在の最高報酬額の910万ポンドよりも増加することになる。ライバルと同様、ロイズは昨年、銀行員ボーナスの上限を撤廃するという政府の決定を受けて、その給与政策はおそらくナン氏の「より高いパフォーマンスに関連した変動報酬の機会」を補うために「大幅な」固定給の削減を伴うだろうとほのめかした。2014年に導入されたこの上限は、ボーナスを銀行員の給与の2倍に制限するもので、2008年の金融危機を引き起こしたとされる類の危険な行為を根絶することを目的としていた。業績に応じた個人の給与が減れば、最終的に金融システムを不安定にし、10年近くにわたる緊縮財政につながる危険な行動へのインセンティブが減るだろうという期待があった。しかし、コスト意識の高い一部の銀行を含む批評家らは、銀行は潜在的な利益の損失を補うために給与をつり上げているだけだと不満を述べた。また、銀行は給与のコントロールが難しくなり、毎年の財務実績に基づいてボーナスポットを引き上げたり削減したりする手段が少なくなっていると述べた。バークレイズの最高経営責任者(CEO)CSヴェンカタクリシュナン氏は昨年、最高報酬の45%引き上げを言い渡された。 写真:ブレンダン・マクダーミッド/ロイター保守党のクワシ・クワルテン元首相は、EU離脱後のルールを利用して、銀行員ボーナスの上限を2022年に撤廃するよう求めた。英国の規制当局、 金融サービス会社にとって市をより魅力的なものにするよう圧力をかけられている、1年後にBrexit後のルールの一部として上限を撤廃しました。影響力のある英国の資本市場産業タスクフォースを含むロンドン証券取引所とシティのロビー団体は、優秀な人材や米国企業を英国に誘致するためにはより高い給与が重要であると主張している。支持者たちは、JPモルガンが昨年ジェイミー・ダイモン最高経営責任者に3,900万ドル(約2,900万ポンド)を支払ったウォール街を含め、米国で提供される給与が飛躍的に高額になっていると指摘している。そして株主はその呼びかけにほぼ耳を傾け、2010年代には前代未聞だったであろう大幅な賃上げを承認した。 株主が給料をめぐって反乱した そして、2008年の金融危機後、企業幹部によるより慎重なアプローチを求めた。しかし、英国最大の資産運用会社は11月、給与委員会に警告した。 単純にライバルの昇給に合わせることに反対する、ロイズの株主に一時停止の理由を与える可能性があります。ロイズ 銀行業 同グループの広報担当者は、同金融会社が今年後半に株主に新たな給与政策案を提示すると述べた。 「昨年の年次報告書に記載されているように、提案は市場の動向と規制の変更を反映し、業績と報酬の関係を強化するアプローチを維持します。「全体として、新しい方針は新しい規制要件に適合すると同時に、顧客と株主への長期的な価値の提供に適切に報いる競争力のある報酬を提供します。」今後、ナットウェスト、HSBC、および金融機関の年次報告書に注目が集まります。 バークレイズ – 2月の最後の数週間に予定されている – 昨年の方針変更後、廃止されたボーナスの上限が最高経営責任者の給与にどのように影響するかを確認するためだ。下位層はすでにボーナス規定の緩和の恩恵を受け始めており、バークレイズやHSBCのトップバンカーはここ10年で最大の配当金を受け取っている。最も高価なスタッフへの給与は、上限が撤廃されて最初の年となった2024年には50%以上急増し、2,000万ユーロ(約1,660万ポンド)近くになった。1つ HSBC 銀行家への2024年の報酬は1900万ユーロから2000万ユーロで、HSBCの最高経営責任者に支払われた540万ポンドよりもはるかに高かった。バークレイズでも同様の暴騰があり、バークレイズは2024年に1人の銀行家に1,700万〜1,800万ユーロを支払ったが、これは過去最高額を上回った。 2024年にはCSヴェンカタクリシュナン監督に1050万ポンドを支払った。 #ロイズ #CEO #チャーリーナン銀行界の最新トップが巨額ボーナス増額予定 #役員報酬と賞与

ロイズ CEO チャーリー・ナン、銀行界の最新トップが巨額ボーナス増額予定 |役員報酬と賞与

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2026-01-11 07:00:00

ロイズ・バンキング・グループのトップであるチャーリー・ナン氏は、物議を醸している英国の銀行員ボーナスの上限を撤廃する決定の恩恵を受ける最新のボスとなるため、最高年俸1,300万ポンド以上の報酬を受け取る可能性がある。

同銀行の報酬委員会は、競合銀行の潜在的な支払い額を高騰させている緩和的な給与規定を初めて活用する、新たな3年間の役員報酬政策の草案作成に着手した。

その中にはバークレイズも含まれており、CSベンカタクリシュナン最高経営責任者(CEO)は昨年、最高報酬の45%引き上げを言い渡され、重要な事業目標を達成すれば最大1430万ポンドを受け取るチャンスが与えられた。 HSBCも同様に、 ボスのジョルジュ・エルヘデリに43%増加、最大支払額は約1500万ポンドです。一方、ナットウェスト・グループの最高経営責任者ポール・スウェイト氏は、株主が昨年の最高給与パッケージの43%増額を承認したため、単年の勤務に対して最大770万ポンドを受け取ることができるようになった。

ロイズ氏もこれに倣い、ナン氏の最高給与の45%引き上げを提案すれば、最大1320万ポンド相当の給与が支払われる可能性がある。今春の年次株主総会で株主投票に付される予定の総額は、現在の最高報酬額の910万ポンドよりも増加することになる。

ライバルと同様、ロイズは昨年、銀行員ボーナスの上限を撤廃するという政府の決定を受けて、その給与政策はおそらくナン氏の「より高いパフォーマンスに関連した変動報酬の機会」を補うために「大幅な」固定給の削減を伴うだろうとほのめかした。

2014年に導入されたこの上限は、ボーナスを銀行員の給与の2倍に制限するもので、2008年の金融危機を引き起こしたとされる類の危険な行為を根絶することを目的としていた。業績に応じた個人の給与が減れば、最終的に金融システムを不安定にし、10年近くにわたる緊縮財政につながる危険な行動へのインセンティブが減るだろうという期待があった。

しかし、コスト意識の高い一部の銀行を含む批評家らは、銀行は潜在的な利益の損失を補うために給与をつり上げているだけだと不満を述べた。また、銀行は給与のコントロールが難しくなり、毎年の財務実績に基づいてボーナスポットを引き上げたり削減したりする手段が少なくなっていると述べた。

バークレイズの最高経営責任者(CEO)CSヴェンカタクリシュナン氏は昨年、最高報酬の45%引き上げを言い渡された。 写真:ブレンダン・マクダーミッド/ロイター

保守党のクワシ・クワルテン元首相は、EU離脱後のルールを利用して、銀行員ボーナスの上限を2022年に撤廃するよう求めた。英国の規制当局、 金融サービス会社にとって市をより魅力的なものにするよう圧力をかけられている、1年後にBrexit後のルールの一部として上限を撤廃しました。

影響力のある英国の資本市場産業タスクフォースを含むロンドン証券取引所とシティのロビー団体は、優秀な人材や米国企業を英国に誘致するためにはより高い給与が重要であると主張している。支持者たちは、JPモルガンが昨年ジェイミー・ダイモン最高経営責任者に3,900万ドル(約2,900万ポンド)を支払ったウォール街を含め、米国で提供される給与が飛躍的に高額になっていると指摘している。

そして株主はその呼びかけにほぼ耳を傾け、2010年代には前代未聞だったであろう大幅な賃上げを承認した。 株主が給料をめぐって反乱した そして、2008年の金融危機後、企業幹部によるより慎重なアプローチを求めた。

しかし、英国最大の資産運用会社は11月、給与委員会に警告した。 単純にライバルの昇給に合わせることに反対する、ロイズの株主に一時停止の理由を与える可能性があります。

ロイズ 銀行業 同グループの広報担当者は、同金融会社が今年後半に株主に新たな給与政策案を提示すると述べた。 「昨年の年次報告書に記載されているように、提案は市場の動向と規制の変更を反映し、業績と報酬の関係を強化するアプローチを維持します。

「全体として、新しい方針は新しい規制要件に適合すると同時に、顧客と株主への長期的な価値の提供に適切に報いる競争力のある報酬を提供します。」

今後、ナットウェスト、HSBC、および金融機関の年次報告書に注目が集まります。 バークレイズ – 2月の最後の数週間に予定されている – 昨年の方針変更後、廃止されたボーナスの上限が最高経営責任者の給与にどのように影響するかを確認するためだ。

下位層はすでにボーナス規定の緩和の恩恵を受け始めており、バークレイズやHSBCのトップバンカーはここ10年で最大の配当金を受け取っている。最も高価なスタッフへの給与は、上限が撤廃されて最初の年となった2024年には50%以上急増し、2,000万ユーロ(約1,660万ポンド)近くになった。

1つ HSBC 銀行家への2024年の報酬は1900万ユーロから2000万ユーロで、HSBCの最高経営責任者に支払われた540万ポンドよりもはるかに高かった。バークレイズでも同様の暴騰があり、バークレイズは2024年に1人の銀行家に1,700万〜1,800万ユーロを支払ったが、これは過去最高額を上回った。 2024年にはCSヴェンカタクリシュナン監督に1050万ポンドを支払った。

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執筆者について: nipponese

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