2026 年に従業員と人事部門に何が起こるか

最終的な採用は、 社会保障予算、12 月 16 日 2025 年は従業員と企業にいくつかの変化をもたらします。したがって、従来の解雇のコストは雇用主にとって増加し、雇用主の負担率は従業員が受け取る報酬の 30% から 40% に増加します。全米人事部長協会会長のオードリー・リチャード氏は、この増額を後悔している。 「従来の解雇は、平和的に別離を可能にする広く使用されているツールです。一部の企業は現在、それを使用することをためらっています。」

「この増加は、多くの利点を持つツールにブレーキをかけることになります。 ヴォルテール・アボカッツのアソシエイト弁護士、ジョエル・ムシャダ氏はこう付け加えた。 企業はこれが紛争状況につながる可能性を懸念している。 »

一方で、病気休暇の上限は認められており、初回の処方は最長1か月、更新の場合は1か月から2か月となる。^は 2026 年 9 月。 「この上限により、企業は可視性が向上し、交換の管理が容易になります。」弁護士は信じている。

もう一つの新機能: 追加の出産休暇。1 月から有効になります。^は 来年の7月。それは1歳から生まれた子供の親に関係するでしょう^は 2026 年 1 月。各保護者が同時にまたは別々に受講できます。子供の誕生後に最大 2 か月の追加休暇が提供され、既存の産休または父親休暇に追加されます。

報酬は最初の月は純給与の 70%、2 か月目は 60% となります。金額は政令で指定する必要があります。 「これは、家族と職業上の責任のよりバランスのとれた配分を促進し、男女平等に貢献するため、良い措置です。 オードリー・リチャードを高く評価しています。 企業は事業継続性を確保するために業務の組織化を予測する必要があるという事実は変わりません。 »

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