従業員の株式は税制面で優遇されます。従業員のモチベーションと忠誠心を高めることができます

従業員は会社の株式を売却して実際の収入を得た場合に限り、新たに15％の税金、またはそれ以上の所得の場合は23％の税金を支払うことになる。あるいは、オプションの行使から 15 年後にのみ、会社の株式を保有し続けたい場合のみ。

議員らは夏に従業員プラン、株式プラン、オプションプランに新たな条件を設定した。彼らは主に、スタートアップをさらに支援する必要があるという理由でこれを正当化しました。

商工会議所の広報担当ヤン・ソトナ氏はノビンカムに対し、「企業が特に技術分野で有資格の労働者を引き留め、引きつけようとしている労働市場の緊迫した状況の中で、従業員の株式への関心が期待される」と語った。

同氏によると、企業はこのようにして従業員の仕事へのコミットメントと忠誠心を高め、特に情報技術、バイオテクノロジー、研究開発の新興企業や企業にとって人材を惹きつけることができるという。

ソトナ氏によると、製造業やサービス業などの伝統的なセクターでは、関心が若干低くなる可能性があるという。 「しかし、ここでも、特に中小企業にとっては興味深いツールになる可能性があります」と彼は信じています。

このニュースは産業運輸連合も歓迎した。アナリストのミラン・クレンピシュ氏は、「承認された修正案は、株式の権利を受け取ってから株式を取得するまでの数年間であるオプションプログラム期間中にこれらの株式が値上がりした場合の税金を大幅に軽減するため、特に急成長している企業にとって魅力的だ」と述べた。

BDOの税務顧問であるモニカ・ロドロバ氏も、一部の企業にとっては従業員向け株式の提供が競合他社との差別化を図り、新たな人材を惹きつける方法となり得ると考えている。 「彼らは新入社員の採用に役立ち、会社とともに長期的な成長を促すことができる」と彼女は指摘した。

この給付金を受け取ることができる従業員は、少なくとも 12 か月雇用され、月給が最低賃金の少なくとも 1.2 倍である必要があります。同時に、会社における彼の持分は 5% を超えてはなりません。 「この場合、株式が賃金の代わりとなるのを防ぐことが問題だ」とポータルは指摘した。 ビジネス情報.cz。

賦課金の免除

「スタートアップ部門からの情報によると、新しく設立された従業員シェアプログラムには高い関心が寄せられています。さらに、私たちはスタートアップ協会とさらなる改善を準備しており、請負業者を巻き込む可能性があり、これにより新しい取り決めはスタートアップにとってさらに魅力的になります」とカレル・ハブリチェク産業貿易大臣（ANO）はノビンカム氏に語った。

会社の請負業者は、たとえば、契約に基づく、またはビジネスライセンスを持つ外部従業員である可能性があります。

専門家によると、オプション プログラムの税制優遇は新興企業にとって特に興味深いものになる可能性があります。いわゆる適格オプションの実現による収入は、社会保険料や健康保険料の対象になりません。

従業員インセンティブ プログラムの一環として、従業員は事業会社の株式を無料または合意された価格で購入または取得する権利を有します。

すでに従業員に株式を提供している企業の中には、主にアバストやワイソフトなどのテクノロジー企業、エネルギー大手チェズ、フランスの化粧品会社ロレアルの支店などが含まれる。

中小企業では、これはこれまでかなり例外的でしたが、今後は状況が変わる可能性があります。 「中小企業は人々に十分な給料を支払うほどの利益を生み出していないが、株式のオプションを与えることはできる。そうすれば、株式の価格が10倍に上昇すれば、この方法で報酬を得ることができ、税金面で有利になる可能性がある」と元財務副大臣のトマーシュ・ホルブ氏は語った。

従業員の株式に対する税制上の優遇措置の可能性は、年間売上高が最大 25 億 CZK の企業に適用されますが、企業の資産は 20 億コルナを超えることはできません。今年の従業員株式の変更承認の際、政府のANO運動は、反対派のベンチからこれらの上限を2倍に引き上げることを主張した。

基本的に、オプションプログラムは従業員にとって興味深いものであり、会社の成長のおかげで従業員の株は値上がりします。

チェコ・スタートアップ協会のマルティン・ジラネク会長によると、従業員株の新たな取り決めは、チェコのスタートアップ企業が人材を獲得し維持するのに役立つ根本的な変化であるという。

同氏によると、一部の企業はすでに従業員向けのオプションプログラムを準備しているという。 「これは新しいことなので、もちろん実際には時間がかかるだろうが、スタートアップ部門はついにさらなる発展のための基本的な構成要素の1つを手に入れた」と彼は付け加えた。

この新規性は、株式の税制上の優遇措置が資本要件や専門サービスの規制など、他の規則に違反する可能性がある特別に規制された環境を持つ銀行、保険会社、鉱山会社、または税務会社によっては使用できません。

米国では、1,500 万人が自分の会社の株を所有しています

ESOP (従業員持株制度) 制度およびその他の形態の従業員所有権は、特に西ヨーロッパで比較的広く普及しています。

具体的な条件は常に国税および法律規則によって決定されます。彼は合計で約 670 万株の自社株を所有しています。 ヨーロッパ人。

米国では従業員株式には素晴らしい伝統があり、約 65,000 の従業員株式が存在します。 ESOPプログラム 6,300社以上に導入されています。

これらのプログラムの参加者は約 1,490 万人、つまり米国の従業員のほぼ 5 人に 1 人に相当し、その資産は 1 兆 8,000 億ドル (37 兆 CZK) を超えています。

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#従業員の株式は税制面で優遇されます従業員のモチベーションと忠誠心を高めることができます
2026-01-07 06:49:00