1767490042
2026-01-03 12:14:00
「ダイバーシティとインクルージョンのテーマは、1987 年の創業以来、当社の柱の一部でした。当社は、イノベーションは多様性と密接に関係しており、社内だけでなく社外、社会にも展開する取り組みのネットワークを備えていると信じています。」 STマイクロエレクトロニクスの人事マネージャー、ルカ・シヴィティコ氏は、同グループのイタリア企業がDNV発行の男女平等に関する認証を取得するに至った経緯をこう説明し、伝統的に男性の存在感が強い半導体という分野における多様性、公平性、包括性の問題に対する同社の位置付けを強化した。
イノベーションと多様性
グループの従業員数は全世界で合計約 5 万人で、そのうちイタリアには 12,700 人がいます。我が国にはアグラーテとカターニアを含む 13 のオフィスがあり、11 の工場はアオスタからパレルモまで分散しており、多くの場合は大学センターの近くにあります。組織は、研究と生産という 2 つの主要なマクロ領域に分かれています。全体として、社内の従業員の約 50% が学位を取得しており、STEM 分野、特に電子工学だけでなく物理学や化学を強く参照しています。
「イノベーションはあらゆる活動の中心にあります。第 2 レベルの労働組合協定では、指標の中に、労働組合の数も含まれています。 特許提案: 2025 年に当社はイタリアで約 600 件の特許提案を登録しました。これは当社の研究者の積極性の証です。」とシヴィティコはコメントしています。「イタリアの女性人口は 23% であり、当社にとって基礎となる STEM 学位 (工学、物理学、化学) の参照分野の成長により、女性人口も増加しています。認定の精神は、主に採用プロセスで特に重点を置いて進歩し、改善することです。 女性人口ですが、より広い意味で私たちの中で女性の数を増やすことです。」
この取り組みには、文化的偏見との戦いも含まれます。 「STEM のキャリアは女性にはふさわしくないという偏見に対抗し、STEM を支持する活動が重要です。これが、小学校から大学まで 18,000 人の学生が参加する年間約 200 のイベントを開催する理由です。」私たちは、成功体験を語り、若い人たちにポジティブでインスピレーションを与える例を提供できる女性マネージャーを多数抱えています。」
選考方針について、Civetico は次のように明確にしています。「一般的に、私たちはノルマの概念が好きではありません。全員の能力開発とキャリアパスは、スキルと結果を生み出す能力に基づいています。」ただし、女性の数を増やしたい場合は、新規エントリーの少なくとも 30% が女性でなければならないという、選考枠内の最低枠が予想されます。現在、従業員の 25% が女性であり、グループの生産活動は週 7 日、1 日 24 時間継続的に行われています。管理職に占める女性の割合は 17% であり、同社の女性人口の割合を考慮するとかなり興味深い数字です。」
#STマイクロイノベーションと多様性は密接に関係しなければなりません