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2026-01-02 19:30:00
労働裁判所は、アイルランド教職員組合（TUI）による、ダブリンに本拠を置く大学と関連のある新設工科大学の一部の上級職員の給与を求める入札を却下した。
組合は、直接的な影響を受けるのは少数の職員だけだとしているが、この紛争は4,600人の講師と学術管理者、およびより広範な部門にわたる賃金平等を求める運動に影響を及ぼすとしている。
労働裁判所の手続きは、ミュンスター工科大学 (MTU) の TUI メンバーのグループによる争議行為への投票と、当事者による職場関係委員会での紛争解決の失敗に続いて行われました。
組合は、2023年末にMTUの多くの上級グレードに割り当てられた給与率について高等教育省（DFHE）が協議を怠ったことは2017年の合意に違反していると主張した。 2017年の協定は、新たな工科大学の設立に関する問題に対処するための枠組みを提供することを目的としていたと述べている。
任命は副学長5名と学部長5名となる予定だった。 MTU の Web サイトに掲載されているこれらのポジションの現在のレートは、それぞれ 168,137 ユーロと 156,381 ユーロです。しかし組合は、ダブリン郊外に新設される大学の給与水準はダブリン工科大学と同じであるべきだと主張し、どちらの役割も給与が18万2,426ユーロとなっている。
同省は、異なる機関の役割に3つの異なる税率を適用するつもりだと述べた。組合は、これは2017年の協定に違反していると主張した。
両者は交戦しており、裁判所は進展があったことを示唆している。 DFHEは、アトランティック工科大学（ATU）の上級職員へのTUD料金の支払いを求めて公共支出改革省にビジネスケースを提出したと言われている。このビジネスケースは学生数とより広い規模に基づいて作成されたものと理解されています。
しかし裁判所は、昨年1月の就任最終日、当時のパトリック・オドノバン大臣が「当事者が取り組んでいたプロセスを完全に無視」したことを指摘した。同氏はさらに、「ダブリン工科大学の同様のポストよりも低い割合で、工科大学のうちの4校で上級管理職のポストを埋めることを承認する」ことによってこれを実行した、と続けた。
その後、公的支出省は、経験的証拠に基づいて、ATU ではより高い税率を適用すべきではないと考えていると述べた。
裁判所によると、DFHEは、体重計を展開するプロセスはもっと適切に処理されたかもしれないが、2017年の合意には違反していないと述べた。異なる賃金率を持つことは公平かつ正当であると述べた。
TUIはこれに同意せず、より高い報酬を検討するために政府が設立した機関にこの問題を付託するよう労働裁判所に要請した。
しかし、裁判所は勧告の中で、そうするための仕組みはないと述べた。 ＴＵＩは来週結果を検討すると述べた。
#裁判所工科大学の上級職員への平価賃金入札を却下 #アイリッシュタイムズ