労働者の搾取は目に見えないところに隠れている可能性があります。倫理的な夏休みを確保する方法は次のとおりです

まだ行っていないとしても、多くのオーストラリア人は間もなく夏休みに向けて出発するでしょう。しかし、スムーズなチェックイン、カクテル、空港ゲートでの笑顔の裏には、推定 2 億 7,000 万人以上の観光業従事者の 1 人がいます。 世界の労働力の 8.2%。

これらの労働者（清掃員、料理人、ウェイター、ポーター、客室乗務員）は、休日を他の人たちに楽に過ごしてもらうために、24 時間体制で働いていることがよくあります。しかし、この牧歌的な写真の裏には暗い現実が隠れていることがよくあります。

タスマニア大学の私たちのチームは、労働者の搾取と現代の奴隷制が観光産業にどのように現れるのかを研究することを専門としています。

私たちの 現在進行中の研究ここでは、観光業において隠れた搾取が表面化する可能性がある場所のいくつかと、倫理的な夏休みを確実に過ごすために実行できる手順を紹介します。

高級ホテルの裏にある見えざる手

ホテルのゲストは、清潔でメイクしたてのホテルの部屋に戻ってくるのが大好きです。しかし、その期待に応えるためには、多くの場合、家政婦が長時間勤務し、厳しいシフトを要求され、時には不当な賃金やハラスメントが伴うこともあります。

世界的なホテルチェーンは、法律や基準が異なる各国の職場の基準を監視するのに苦労することがよくあります。

オーストラリアの事件は、搾取がどのようにして目に見えないようにすることができるかを明らかにしています。たとえば、2017 年、シドニーの清掃会社は 51人の労働者を搾取したとして447,300豪ドルの罰金。連邦裁判所は判決の中で、一部の労働者は「奴隷」として扱われたと述べた。

ある現代奴隷制度の専門家 私たちの調査でインタビューされた 同氏は、スタッフが残業なしで長時間労働をしているように見えた「グリーン」ホテルを思い出し、エコラベルがより深刻な搾取を隠す可能性があることを示唆した。

観光業における移民労働力

観光 大きく依存している 留学生からワーキングホリデービザのバックパッカーまで、移民労働者について。

これらの労働者は主要な労働力不足を埋めるのに役立つ一方で、 安全な仕事や保護が欠けていることが多い、そしてビザのステータスは、彼らが不当な扱いについて声を上げることができるかどうかを左右します。

あ 2018年の調査 オーストラリアのバックパッカー、留学生、その他の一時移民の約 3 分の 1 が、カジュアル最低賃金の約半分の収入を得ていることがわかりました。

別個の 2024年レポート 非営利のコミュニティ法務センターである移民アドバイス・権利センターは、太平洋オーストラリア労働移動（PALM）ビザ制度の一環としてオーストラリアで働く太平洋諸島の労働者が、低賃金、不安定な雇用、限られた保護など、同様のリスクに直面していることを強調した。

これらの懸念は、ニューサウスウェールズ州反奴隷制度委員会が運営する 1800 FREEDOM ホットラインに現代の奴隷制度が報告されているという最新の公式データに反映されています。 116% 急増 過去の会計年度において。

これらの報告の約半数は、一時的な移民労働者に関するものです。

キッチンの熱が有害になったとき

シェフやその他のキッチンスタッフ 彼らは観光業界の労働力の中核を成しており、その中には季節限定の役割で働くために転勤する人も含まれています。しかし、多くのスタッフが長時間、プレッシャーのかかるシフトとストレスの多い労働環境で働いているキッチンは、危害のホットスポットになる可能性があります。

英国に本拠を置く非営利団体による調査 焦げたシェフプロジェクト ホスピタリティ業界で働く従業員の 5 人中 4 人が、キャリア中にメンタルヘルスの問題に直面していたことを発見しました。

別個の 最近の研究 オーストラリアとニュージーランドのシェフの割合は、ホスピタリティ業界で燃え尽き症候群、経済的困窮、危険な状況が憂慮すべきほど蔓延していることを発見しました。

目に見えないところでオンライン搾取が増加

現在進行中の調査のインタビュー対象者は、観光に関連した児童搾取について深刻な懸念を表明しました。これには、性的搾取、児童労働、孤児院観光、児童の人身売買、強制的な物乞いが含まれます。

これには、子どもたちのプライバシーを侵害し、身体的および性的虐待のリスクを高める、ボランティアとの強制的な交流から生じる搾取も含まれます。

こうしたリスクは、貧困や児童保護制度が脆弱であると同時に観光業が盛んな目的地で最も高くなります。

非営利団体ECPATインターナショナルが観光業における児童の性的搾取を警告 依然として広く普及している そしてオンラインで手配されることが増えています。

倫理的な休日を確保する方法

あなたの休暇が知らず知らずのうちに観光業における労働者の搾取を助長しないようにするための簡単な手順がいくつかあります。

1. リサーチをする

予約する前に、時間をかけてトリップアドバイザー、予約 Web サイト、Google のレビュー、ソーシャル メディアなどのオンラインのレビューをチェックしてください。

旅行者は、ヘッドラインになるずっと前に、スタッフの待遇の悪さ、危険な状況、搾取行為などを指摘することがよくあります。度重なる苦情、超格安価格、非倫理的な「雰囲気」はすべて危険信号です。

2. 倫理的なコミュニティ体験を選択する

コミュニティを展示物として扱う活動ではなく、ワークショップ、料理セッション、読み聞かせ、ガイド付きウォーキングなど、地元の人々が主導する体験に参加してください。

孤児院観光は避けてください。 強く結びついた 児童搾取に。

また、資格のない訪問者による子供への監督なしのアクセス、有料の写真、または短期間の「教育」を提供する活動は避けてください。代わりに、コミュニティが運営するスキルベースのプログラムを選択してください。

3. 簡単な質問をします。

疑問がある場合は、次のような簡単な質問をしてください。

ガイドやドライバーは定期的に休憩や休息日を取得しますか?

スタッフは透明性をもって雇用され、チップだけでなく全額の賃金が支払われていますか?

子どもの保護や責任ある観光政策はありますか?

スタッフは正式な契約を結んでいますか?また、残業代は支払われていますか?

従業員を大切に扱う企業は、これらの質問に自信を持って答えることができるはずです。

4. 見たものを報告する

搾取の兆候を知ってください。行動が制限されている、恐怖を感じている、身分証明書がない、所持品が少ない、不適切な服装、誰かが厳重に管理されているなどです。何か違和感を感じたら、自分の直感を信じてください。

オーストラリア旅行中に心配な点がある場合は、次のことを行ってください。 彼らを報告する オーストラリア連邦警察を通じて。子供が危険にさらされている場合は、すぐに地元の警察に連絡してください。

海外旅行する場合は、現地当局、児童ヘルプライン、または観光倫理ホットラインに報告することもできます。あなたの報告は、声を上げられない人を守るかもしれません。すべての休日の背後には、尊厳と注目を集めるに値する本物の人々がいます。

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この記事で問題が生じた場合、または知り合いのことが心配な場合は、Lifeline (13 11 14) までお電話ください。

オーストラリアの労働者は、賃金や条件の問題についてフェアワーク オンブズマン (13 13 94) に問い合わせることができます。

職場でいじめや嫌がらせを受けている場合は、公正労働委員会（1300 799 675）にご連絡ください。