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2025-12-29 05:06:00
「AI のゴッドファーザー」は、2026 年には AI が多くの仕事に採用されるようになるだろうと述べています。
「AIのゴッドファーザー」として知られるコンピューター科学者のジェフリー・ヒントン氏は、日曜日に公開されたCNNの「一般教書」のインタビューで、2026年にはAIが「非常に多くの仕事を代替する能力」を持つようになるだろうと語った。
「AIはさらに改良されるだろう。AIはすでに非常に優れている」とヒントン氏は語った。
「すでにコールセンターの仕事を置き換えることができるが、今後は他の多くの仕事も置き換えることができるだろう」と同氏は付け加えた。
ヒントンはこう言った AIの進歩 ホワイトカラーの一部の仕事をますます危険にさらしている。
「7か月ごとに、約2倍の時間のタスクを実行できるようになります」とヒントン氏は述べ、AIはすでに「1分相当のコーディング」から「1時間程度のプロジェクト全体」に移行していると指摘した。
「数年後には、数カ月に及ぶソフトウェアエンジニアリングプロジェクトを実行できるようになり、その時には必要な人員はほとんどなくなるだろう」と同氏は付け加えた。
ヒントンは、AI への移行を、人間の体力がほとんどの仕事にあまり関係のないものになった産業革命に例えました。 AIは人間の知能と同様のことを行う恐れがあると同氏は述べた。
ヒントン氏はまた、AIが予想よりも早く進歩しており、特に推論して人々を欺く能力においてAIについて「より懸念している」とも述べた。
「あなたがそれを取り除こうとしていると信じると、あなたがそれを取り除かれないようにだます計画を立てます」と彼は付け加えた。
‘2026年は「失業ブーム」
経済学者は、 企業は人件費を増やさずに生産性を高めるためにAIに依存しているため、2026年には「失業ブーム」が起こると予測した。
KPMGの首席エコノミスト、ダイアン・スウォンク氏は先週、「成長と労働市場の結果は切り離されている」と書いた。
AI時代において、企業はより少ない従業員でより多くのことを成し遂げている、とスウォンク氏は書いた。 「採用ラッシュで多くの人員配置が過剰となり、現在は人員削減や一時解雇を利用して人員配置を需要に見合ったものにしている。」
しかし、AI は 2026 年に特に雇用を増やす可能性があります。 エントリーレベルのポジション。
顧問会社テネオが今月発表した年次見通し調査では、調査対象のCEOの67％が2026年にAIによって初級レベルの採用が促進されると予想していると回答し、さらに58％が上級指導者の役割を追加する予定だと回答した。
同レポートによると、企業はエンジニアリングやAIに重点を置いたポジションでの採用を強化している一方、既存の役割の多くは再設計されているという。 日常的なタスク 自動化される。
この調査は10月14日から11月10日まで実施され、年間収益10億ドル以上の公開企業のCEO350人以上と、ポートフォリオ価値19兆ドルに相当する機関投資家約400人を対象に行われた。
Teneo の AI グローバル責任者であるライアン・コックス氏は、「AI が今日の労働力を一掃しているわけではなく、労働力を再構築しているのです」と述べています。
#AIは2026年に新たな失業の波を引き起こす可能性があるAIのゴッドファーザー