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2025-12-26 13:30:00
労働組合と雇用主は、妥協の技術において自分たちが政治家より機敏であることを証明する絶好の機会を手にした。しかし、過去 12 か月の結果は実際には彼らに有利に働いていません。いくつかの衝撃的な家庭内シーンが発生し、その場にいた俳優たちが専門職レベルで共通点を見つける能力に疑問を抱かせた。セバスチャン・ルコルニュ首相が、改革のアイデア創出に参加するために彼らに頼りたいと主張している中での、望ましくない緊張。
6月末に起きた失敗は、 年金に関する「会議」 最初の落雷を引き起こしました。 10月17日、従業員とビジネスリーダー、アジルク・アルコ補足年金基金の管理者の代表が、2回目の警告を発した。 給付金の再評価について合意できない。
それ以来、改善の兆しはなかなか現れてきません。そこには 従来の契約解除および短期契約に関する交渉 12月3日、混乱の中、メデフや地元企業連合（U2P）抜きの初会合で始まった。議論の根拠は不明瞭で、雇用主は再検討を望んでいる 「補償に関連するパラメータなどの特定のパラメータ」 求職者を対象に、 「失業保険の年間コストを10億ユーロ削減する」、 一方、政府は当初4億ユーロの貯蓄を要求した。当然のことながら、この目標とアプローチは労働者の組織には適していません。
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#雇用主と労働組合の間で行き詰まった社会対話