「彼らは扉を開くことができる」: ティーサイドでの人々の就労を支援するコミュニティベースのプロジェクト |失業

「わストックトン・オン・ティーズのジョブズプラス・プロジェクトのおかげで、フルタイムの警備員として仕事を見つけたブライアン・ストケルさんは言う。その後、47歳の父親は「地域の擁護者」となり、近所の人たちに登録を奨励している。

「私の小さな息子も家に帰ってきて、『友達のお母さんとお父さんが仕事を探している』と言うようになりました」と彼は笑います。 “彼らは [the project] 彼らは多くの人脈を持っているので、さまざまな場所への扉を開くことができます。」

ストークルさんは健康上の問題を抱えており、ケースワーカーのキアラ・ウィルソンさんが履歴書や求人応募のサポートをするまで、適切な役割を見つけるのに苦労していた。

これは 10 の JobsPlus スキームのうちの 1 つです。この地域は、誇り高き鉄道の歴史を持つ一方で産業空洞化の傷跡を抱えている地域、ティーサイドにあるストックトンの隣接するプリムローズ ヒルとニュータウンの団地をカバーしています。

パイロットたちは、 英国の失業率が4年ぶりの高水準にあることが背景 – 労働年金省（DWP）の支援を受けて、ロンドン南部のペンジからマージーサイドのウィラルまで、イングランド全土の主に公営住宅が設置されている地域にある。

これらは 1998 年に初めて試みられ、当初は 5 年間実施された米国の計画をモデルにしています。 長期的な分析により、 世代を超えて住民の収入と雇用にプラスの影響を与えていることを追跡することができました。この調査では、子供たちがオハイオ州デイトンの 3 つのジョブズプラス地域に住んでいることが示唆されています。カリフォルニア州ロサンゼルス。この制度が完全に実施されたミネソタ州セントポールでは、同様の地域の他の都市よりも 2,706 ドル多くの収益を上げました。

「ハイパーローカル」アプローチの主な側面には、狭い地理的エリアを雇用支援で満たすこと、直接的な財政援助とインセンティブを提供すること、そして地元コミュニティを巻き込むことが含まれます。社会的入居者は、一般人口に比べてひとり親である可能性が 3 倍以上、障害者である可能性が 2 倍以上であるため、支援は可能な限り自宅の近くで提供されます。

ストックトンでは、これはニュータウンのコミュニティ リソース センターでセッションが開催されることを意味します。ニュータウンのコミュニティ リソース センターは、保育園や青少年グループなどの他の地元施設で賑わう元学校です。コミュニティのチャンピオンたちはここナンシーのダイナーに毎週集まり、夕食をとりながらアイデアについて話し合います。

ウィルソン氏は、ケースワーカーはクライアントと連絡を取り合い、就職後も精神的なサポートを提供していると強調する。 「私のワークサポートの顧客の多くは、プログラムへの参加を承認したにもかかわらず、今でも私に直接会いに来てくれます。私は『やかんを置く』という感じです。」

この制度のコミュニティベースの性質が反映されています 「ソーシャル・キャピタル」が向上することを示す研究 地域における信頼できる地元のつながりは、経済成長に役立ちます。

ジョブズプラスの発足以来、リズ・ケンダル氏から労働・年金長官を引き継いだパット・マクファーデン氏は、若者の失業と非活動に特に焦点を当てていることを示唆している。 レビューを開始する ブレア政権の大臣アラン・ミルバーンが議長を務めた。

JobsPlus は、特定の年齢層に合わせたものではなく、場所に基づいたアプローチを採用しています。しかし、英国全土で失業率が上昇し、最新のデータによると5.1％という4年ぶりの高水準に達する中、その支持者らは、それが役立つ可能性のあるツールの1つであると主張している。

仕事に行くために 1 日あたり 15 ポンドを Uber につぎ込んでいた 63 歳のヨー・ボットウェさんにとって、ジョブズプラスのアプローチは、自宅に近い雇用主であるモリソンズ社につながり、そこに行くための自転車を買ってくれるという意味でした。 「それは掃除です。素晴らしい仕事です。私たちは床を掃除し、段ボールやプラスチックを拾います。私たちは家の中にいます。人生で初めて、心から気に入る仕事に就きました」と彼は言います。

大学で保育を学んだものの、それをキャリアとして追求することを望まず、就職に苦労していたミーガン・スティールさん（19）は、履歴書や応募書類について集中的な支援を受けた。

「彼女は週に2回来て、私たちは少なくとも1時間、時にはもっと長くそこに座っていました。そしてまず私たちはあなたの自信に取り組みましたよね？私たちはあなたを少しだけ鍛えました」とケースワーカーのジェイド・グリーンはスティールに語った。

最近のある金曜日遅くに地元のカジノでの面接の招待状が届いたとき、グリーンさんは割って入った。「テスコの外で彼女に会い、バウチャーを渡して『身なりを整える』と言いました。彼女に自信を持ってもらいたいからです」と彼女は言う。スティールが仕事を得た。 「とても助かりました」と彼女は言います。

若い両親、レイア・カスカーンさん（21）と介護離職者のトーマス・コートニーさん（18）も登録した。カスカーンさんは、ケースワーカーのリンジー・ヘンリーとともにジョブセンターに案内され、生後13カ月の娘リリー・ローズの保育所探しをサポートするための1時間の予約を入れている。

JobsPlus のレシピの一部は、トレーニング、福利厚生に関するアドバイス、地元の雇用主とのつながりなど、すでに利用可能ではあるがアクセスが難しいリソースを 1 つにまとめることです。 「すべてはコミュニティ内で行われるので、あまり外に出る必要はありません。自信を築くために必要な場合もあります」とヘンリーは言います。

パートナーと一緒に敷地内に住んでいる若い父親のコートニーは、別の雇用可能性制度に基づいて地方自治体での職業紹介を完了した後、市場管理のキャリアを追求することに熱心です。

ジョブズプラスのケースワーカーの助けを借りて、彼は全米英国市場当局協会のディプロマ取得のために勉強する予定です。 「多くのプロセスと多くのテストを経て、それを経て市場管理の学位を取得し、その後は市場管理者の職に就くことができればと思っています」と彼は言う。

「それが市場全体を動かしているのです」と彼は熱心に言う。 「家賃を受け取り、市場の世話をし、市場に出ている間、誰もが大丈夫だと感じられるようにします。」

もう一人の幸せな顧客であるジャッキー・ブラウン・ファウラーさんは、自分のことを「8人の子供を持つ気の狂った女性」と表現しており、現在8歳から28歳です。

前職を失って落ち込んでいた彼女は、ケースワーカーとの定期的な電話が役立っていることに気づきました。現在、彼女は幼い子供たちの学校で清掃員と昼休みの監督として仕事に就いており、食品衛生の資格を取得しています。 「素敵なキアラに会いました。彼は私の頭の中で一瞬電球を灯しました」と彼女は言いました。

この制度の珍しい点の 1 つは、8 週間の有給雇用後に参加者が 400 ポンドのボーナスを受け取ることです。ボットウェさんは、成人した娘たちへのプレゼントを買うためにそれを使うつもりだという。

ここストックトンで実験を主導し、2つの団地にある多くの不動産の家主でもある住宅協会であるサーティーン・グループのケア・サポート責任者であるスザンヌ・ハリウェル氏は、人々に登録を奨励するだけでなく、この支払いは福利厚生と有給労働の間の困難な移行を顧客が乗り越えるのに役立つと述べた。 「ユニバーサルクレジットの仕組みにより、行き当たりばったりの状況が発生することがよくあります。」

Learning and Work Institute (LWI) は 10 件のパイロットの実施を監督し、完全な評価を実施しています。最新のデータによると、2024 年夏のサービス開始以来、1,000 人以上が JobsPlus チームのいずれかに登録し、270 人以上が仕事を見つけています。

9月の中間評価では、この制度を通じて職を見つけた人の5分の3が8週間のマイルストーンに達し、400ポンドのボーナスが支給されることが判明した。

DWP からの 200 万ポンドの支援に加えて、パイロットの資金の一部は慈善団体である Youth Futures Foundation によって提供されます。しかし、このままでは来年3月に政府の資金が枯渇してしまう。

「このモデルは近隣地域を変革する真の可能性を示しており、私たちはその進展を見守ることを楽しみにしています」とLWIの最高責任者スティーブン・エバンス氏は述べた。

しかし今のところ、ストックトンのケースワーカーと他の9つのプロジェクトは、3月以降もプロジェクトを継続できるかどうかの知らせを待っている。ウィルソンさんは、その熱意がコミュニティチャンピオンの仲間たちを呼び戻し続けています。「本当に気に入っているので、本当に感謝しています。」と言いました。