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ある採用担当者は、初めての仕事に就こうとしている若いオーストラリア人に関して、彼女が目撃した傾向が増加していると指摘し、それが彼らのチャンスを潰していると彼女は言う。
Realistic Careers のスペシャリストリクルーター兼キャリアコーチである Tammie Christofis Ballis 氏は、最近シドニーのマクドナルドで、母親が数テーブル後ろに座っている間、10 代の若者が就職の面接を受けているのを見かけました。
バリスさんは最近のTikTokビデオでこの件についての考えを共有し、面接は「3分もかからなかった」が、子供の親はずっと近くに座っていたと述べた。
ホスピタリティ業界の出身であるバリスさんは、親が面接に来るのは業界に対して「失礼」であると述べ、それは「子供が働く準備ができていない」ことを示すものでもあると指摘した。
彼女は、以前にこのテーマについて議論するビデオを制作したが、「両親を面接に連れて行くのが普通だと思われている」ため、コメント欄で「打ちのめされた」と述べた。
news.com.auのインタビューでバリスさんは、親が就職面接に来ているということは、子どもが働く準備ができていないことを示している、と繰り返した。
「親は自分の子供が企業で働いていることを忘れています。企業は独自の規則、方針、手順を持つ施設であり、面接を監督するのは親の責任ではありません」と彼女は言う。
「これは企業とそのスタッフを軽視するものです。
採用担当者は、面接プロセスでこのようなことが起こると、子どもが安心するためには親の同席が必要であるという印象を与えるが、その仕事に就いた場合、親は子どものシフトすべてに出勤することができないため、明らかな問題が生じると述べた。
バリスさんのビデオはコメント欄で激しい議論を巻き起こし、それが適切かどうかについて同意できない人々から480件以上の回答を集めた。
親が付き添ってサポートを申し出ても問題に気づかなかった人も多かった。
「私は子供たち二人の最初の面接の近くで待っていましたが、二人とも14歳から仕事を持っており、続けています。最初の数歩を踏み出すのにサポートが必要な場合もあります。子供たちが仕事を覚えるまでサポートしてくれる人がいることは明らかです。だから、仕事を見つけるまで誰かにサポートしてもらうことに何の問題があるのでしょうか？」ある人が言いました。
別の人は、面接中に隣に座っていた親と、数テーブル後ろに座っていながらもそのエリアにいた親との間には違いがあると指摘した。
大手ファストフードチェーンで働いていたと主張する一部の関係者は、大手ファストフードチェーン店が親の同席を求めた可能性があると述べた。
「何年も前からマッカスの元マネージャーとして、私たちは両親に留まるよう勧めました」とある人は語った。
「現在のKFCマネージャーとして、私たちも同じことをしています。子供が15歳以下の場合、親または保護者に入会を勧めなければなりません。誰も親に面接しません。彼らは精神的なサポートのためにそこにいるだけだと思います」と別の人は書いた。
親の中には、子供の就職面接に特に同席するよう求められたと主張する人もいた。
ただし、誰もが同じ経験を共有したわけではありません。
ファストフードチェーンで5年間働いていたと主張するコメント投稿者の1人は、親が面接に参加するよう求められるなど聞いたことがない、と述べた。
「私は14時に一人で面接を受けました。もしあなたの子供が一人で面接を受ける自立心すら持てないとしたら、彼らにどのようにして気難しい顧客と話したり、対応したりできると期待しているのかわかりません。」と彼らは言いました。
バリスさんは、自身の経験として、面接に親を連れてくるという理由でティーンエイジャーを拒否したファストフードチェーンの経営者を知っていると語った。
「ファストフードは気の弱い人には向いていないので、十分に成熟し、十分な回復力を持っている必要があります」と彼女は言いました。
他のコメント投稿者もこの採用担当者の意見に同意し、面接に親が同席するということは、子どもが就職するのに「十分な自信」を持っていないことを示していると主張する人もいた。
また、これは親が子供の仕事に関連するすべてのことに参加したいと考えていることを示している可能性があり、それは「不適切」であると彼らは警告した。
別の人は、「両親の同伴が必要な人は雇わない」と主張し、両親が面接に連れて行ってくれたことに気付いたら仕事を提供しないとまで主張した。
「子どもたちは他人に頼るのではなく、自分たちで仕事に取り組むことができるべきです。私はビジネスを経営するためにここにいます。まだパパとママが手を握ってくれる必要がある子供の子守をしているわけではありません。」と彼らは言いました。
「子供の履歴書を提出する親もいましたが、出席する子供さえいませんでした。これは将来の雇用には断固としてノーです。」と付け加えた人もいました。
バリスさんは、もちろん、親が自分の子供が安全ではないと感じたら、面談に行くよう勧めるべきではないと指摘した。
「安全性がより重要ですが、ファストフードの面接は、通常は安全な環境の常連客の前のダイニングルームで行われます」と彼女は言いました。
「親たちは子供たちにひどいことをしていると思います。子供たちは成長し、母親や父親が大人の面接に行ったり、病気のときに電話をかけたりしても大丈夫だと思います。」
「それは実現せず、より独立した有能な候補者たちに負けることになるだろう。」
#採用担当者は子供を連れて就職面接に出席する親に注意を呼びかける