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日本企業が入社する人を自由に選べる「上司選択制度」を導入し、離職率が大幅に低下 |ザイザイニュース

圖片來自：影片截圖多くの会社員退職を決意する理由は、仕事そのものが嫌だからではなく、嫌いな人がいるからという場合が多いです。上司。日本の調査によると、会社員の最大80％が上司のせいで辞めたいと思ったことがあるそうです。人手不足が深刻な時代において、上司の都合で従業員が離職してしまうと、企業の存続に関わる大きな問題となります。そこで、ある日本企業は、従業員がどの上司の下で働きたいかを自由に選択できるシステムを考案し、離職率を当初の10%未満に大幅に削減しました。以下に従ってくださいザイザイニュース何が起こっているのか一緒に見てみましょう~~ オリジナルコンテンツはこちら日本のオンライン番組で「ボスガチャ」について解説圖片來自：影片截圖日本のインターネットテレビAbemaTV最近議論されたボスガシャポン（上司ガチャ）的議題。所謂ボスガシャポンは、従業員が会社に入社すると、しばしばランダムな上司の下で働くことを強いられ、上司が自分の性格と合うかどうかをコントロールできないという事実を指します。もし"煙"相性の悪い上司を持つと従業員に大きなプレッシャーを与え、最終的には仕事の効率の低下や退職につながる可能性があります。日本の会社員の最大8割が、上司のせいで辞めたいと思った経験があるといわれています。圖片來自：影片截圖日本も深刻な人手不足に直面しているため、せっかく採用した社員が上司のせいで退職してしまうと会社の存続に関わる大問題となります。そこで、日本の企業は非常に特殊なシステムを設計しました... 北海道札幌市にある耐震工事会社「さくらSTRUCTURE」圖片來自：影片截圖同社には「スーパーバイザー選考制度」という特別な制度がある。圖片來自：影片截圖いわゆる「スーパーバイザー選考制度」その名の通り、部下はどの上司の下で働きたいかを自由に選ぶことができます！会社は従業員にとって各管理職のメリットとデメリットを整理する圖片來自：影片截圖社員は自分の個性に合った上司を選べる圖片來自：影片截圖例えば、山田所長は建設現場の知識が豊富でEXCELの使い方も得意です。しかし、部下にはあまり興味がなく、女性と関わるのが苦手。圖片來自：影片截圖菅野所長は仕事熱心で、常に労働環境の改善に努めています。しかし、物事や物事について不平を言うのは通常簡単です。圖片來自：影片截圖紹介された「スーパーバイザー選考制度」その後、会社の離職率は当初の 10% 未満にまで下がりました。当初の離職率は 11.3% でしたが、現在は 0.9% しか残っていないのです。！！圖片來自：影片截圖番組ではこの会社で働く31歳の女性にもインタビューしました。渡辺さん…… 「私たちはこの制度を『社内異動』と呼んでいます。」圖片來自：影片截圖…

執筆 nipponese 更新 2025年12月26日

日本企業が入社する人を自由に選べる「上司選択制度」を導入し、離職率が大幅に低下 |ザイザイニュース

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2025-12-25 14:15:00

圖片來自：影片截圖

多くの会社員退職を決意する理由は、仕事そのものが嫌だからではなく、嫌いな人がいるからという場合が多いです。上司。日本の調査によると、会社員の最大80％が上司のせいで辞めたいと思ったことがあるそうです。人手不足が深刻な時代において、上司の都合で従業員が離職してしまうと、企業の存続に関わる大きな問題となります。そこで、ある日本企業は、従業員がどの上司の下で働きたいかを自由に選択できるシステムを考案し、離職率を当初の10%未満に大幅に削減しました。以下に従ってくださいザイザイニュース何が起こっているのか一緒に見てみましょう~~

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