経済は成長しています。だからといって企業が雇用を増やしているわけではない。

米国経済は、好転する場合を除いて、驚きの上昇傾向を続けています。 仕事に来る。

に見られるような急成長 今週のGDP報告書、通常は雇用と個人収益の強化に対応し、消費者は支出を続けることができます。しかし、今年はその傾向が逆になりました。支出が経済を押し上げているが、雇用市場は行き詰まっている。 「グレートフリーズ」

KPMGのチーフエコノミストとして ダイアン・スウォンクが書いた 火曜日には「成長と労働市場の結果は切り離されている」と述べた。

それは 2026 年の物語になりつつあります。米国は、一部の人が「危機」と呼ぶ状況に陥っています。 「失業ブーム」。「経済にはお金が順調に出入りしていますが、それは新しい仕事の創出には向いていません。

代わりに、今年の経済成長の大半を牽引した人工知能への投資と依然として堅調な個人消費に注目が集まっている。 AIに大規模投資したのは、ホワイトカラーの人員削減を主導した企業を含む大企業だった。利益が急増したケースもあり、「より少ないリソースでより多くの成果を上げる」が今年の合言葉となっています。

「企業はより少ない労働者でより多くのことを成し遂げている」とスウォンク氏は書いた。 「採用熱狂の最中に多くの人員配置が過剰となり、現在は人員削減や一時解雇を利用して人員配置レベルを需要に見合ったものにしている。また、関税による利益率の圧迫を一時解雇や雇用凍結で埋め合わせている企業もある。」

成長を促進する必需品への支出

経済学者たちは依然として、米国がどのようにしてこの稀なシナリオに陥ったのかについて頭を悩ませている。今年は全体的な一時解雇数が徐々に増加しているものの、依然として比較的低い水準にとどまっている。アメリカ企業と ビッグテック アマゾン、マイクロソフト、メタ、グーグル、テスラなどの企業が大幅な削減を発表したのは例外だった。

Business Insiderは、何十人ものホワイトカラーの求職者から、新しい役割を見つけるのは「不可能」だと感じており、仕事を持っている人たちは多くの場合、その仕事を一生かけてしがみついていると語った。

厳しい雇用市場に加えて、前四半期では消費者の収入が伸びませんでした。しかし、関税の不確実性と連邦準備理事会の目標である2％を依然として上回る頑固なインフレにもかかわらず、支出は好調を維持した。病院と介護サービスの費用が上昇したため、この支出増加の大部分はヘルスケアと医療サービスでした。今年は、オミクロンによる新型コロナウイルス感染症の波が広がった2022年以来、米国人が医療サービスに最も多く支出した年となる。

これは、裕福な家計による旺盛な支出にもかかわらず、この個人消費の増加の多くは必ずしも自信によってもたらされたものではないことを示唆しています。実際、消費者心理のレベルはこれまでで最も低く、多くのアメリカ人が支出に慎重になっています。 関税が不確実なため。

厳しい雇用市場 役に立っていない。失業率は4.6％で2021年以来最高となっている。 総雇用の増加 は遅いままです。

数十の 求職者 世代を超えた人々が今年、Business Insiderに語ったところによると、年齢差別の疑い、煩雑な採用プロセス、単一の役割をめぐって何百人もの他者との競争、そして応募者の選別におけるAIの役割の疑いについて不満を抱いているとのことだ。面接なしで何千件もの役職に応募したと記者団に語った人もいる一方、1件のオファーを得るまでに1年以上かかったと述べた人もおり、その場合は前職よりも低賃金であることが多かったという。

2026 年は AI の成果が見られる年になる可能性があり、さらに大きな失業ブームが加速する可能性がある

彼の中で 2026年の欲しいものリスト Business Insider の Dan DeFrancesco 氏は、ビジネス界に対して「AI の ROI」を求めました。

「私はただ、これらすべての大規模な AI プロジェクトから何らかの顕著な利益が得られることを望んでいます」と彼は書いています。 目を見張るようなAI支出 Big Tech からのお知らせ、そして来年はさらに多くのことを計画しています。

もしそうなった場合、失業ブームはさらに拡大する可能性がある。 企業は、AI を使用して人員を増やさずに生産性を向上させたいと考えています。 低迷する雇用市場をさらに悪化させるだけだ。

今年のAIへの投資が成果を上げたかどうかを判断するのは難しいが、第3四半期のGDPが4.3％に急上昇したことは全体的に明るい兆しだ。 2023年第3四半期以来最大の成長を遂げたことで、ドナルド・トランプ大統領は「トランプ経済の黄金時代は全力で進んでいる」と述べた。

それでも、多くのアメリカ人は、これが自分たちの仕事に何を意味するのかを心配しているかもしれない。一部の企業は、人員削減を正当化する理由として、AI主導の未来において効率性を高める必要性を挙げている。米国はすでに新型コロナウイルス以前よりも雇用が減少しており、米連邦準備制度理事会のジェローム・パウエル議長は最近、厳しい雇用統計が今年のインフレ率の伸びを誇張している可能性があると述べた。