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2025-12-24 10:19:00
元旦から数十万人の労働者がMy Future Fundに自動的に登録される予定だ。
雇用主は、従業員が事業所ベースの年金や私的年金を持っていない場合、および他の基準を満たしている場合、従業員を登録し、新しい制度に拠出することが強制される。
しかし、カレアリー氏は、一部の企業がコショウの実からの寄付で従業員を社内制度に参加させることで、新制度への従業員の登録を回避しようとしていると懸念している。
新しい My Future Fund 制度では、雇用主に給与の 3.5% を拠出することが義務付けられています。
自動登録貯蓄制度を弱体化させようとする試みは、アイルランド・インディペンデント紙で初めて明らかになった。
カレーリー大臣は、新しい年金制度が運用開始される数日前の火曜日に法定文書に署名した。
この土壇場での規則変更により、この制度の対象となる従業員を抱える雇用主は、その従業員の必須登録を完了するまでに数日しか残されていない。
この規則は、職業年金制度への加入をMy Future Fundへの加入免除を申請する根拠として使用する場合に、職業年金制度が満たさなければならない最低拠出要件を定めています。
この基準により、マイ・フューチャー・ファンド以外の年金制度は、少なくともマイ・フューチャー・ファンドの導入拠出率に基づく場合と同等に参加従業員にとって有利であることが保証される、とカレリー氏は述べた。
確定拠出型職業年金制度の場合、基準では拠出総額を従業員の総給与の少なくとも 3.5% とし、上限は 1,200 ユーロと定められています。
ダラ・カレーリー大臣。写真;メアリー・ブラウン
90秒でわかる今日のニュース – 12月24日水曜日
そして、雇用主が My Future Fund への登録を免除するには 1.5% が必要です。
確定給付型制度については、継続雇用に基づいて長期給付金を与える制度については、その雇用を免除できると基準が定められています。
カレアリー氏は次のように述べています。
「しかし、そのような職業制度が免除される場合、加入者が退職後に適切な年金を受け取るための十分な退職貯蓄を蓄積できるようにするという目的を果たすことも重要です。」
アイルランド労働組合会議は、年金拠出金に対する所定の基準を歓迎した。
この規制により、一部の雇用主が安易に自動登録を回避することが防止されるとしている。
オーウェン・レイディ議会書記長は、「自動加入を導入する主な目的は、より多くの労働者が国民年金に加えてより多くのお金を使ってより快適な老後を過ごせるようにすることだ」と述べた。
「当初の自動加入拠出金である3.5％よりも低い拠出水準で確定拠出年金制度に加入した労働者は、十分な退職金を得る権利を奪われ、優良な雇用主は競争上不利な立場に置かれている。」
同大臣はまた、今月初め以来、約64万5,000人の従業員を抱える7万7,000社以上の雇用主がMy Future Fundに登録したと発表した。政府の推計では、約75万人の労働者がこの制度の対象となることを示唆している。
23 歳から 60 歳までの年齢で、すべての雇用で年間 20,000 ユーロ以上の収入があり、資格のある職業年金制度に加入していない人は、自動的に My Future Fund に加入します。
#雇用主がMy #Future #Fundを侵害するのを阻止するために土壇場で規制に署名