新入社員能力開発・産学合意研修会の参加者が記念撮影を行っています。 / 慶日大学提供
慶日大学早期雇用半導体大学院は19日から20日まで1泊2日、慶州市のコモドールホテルで「2025年新入社員能力構築と産学教育合意ワークショップ」を開催した。
この研修会には、在学生15名と企業関係者を含む約50名が参加し、新入社員の能力強化のみならず、産学関係者が教育実績や現場の要望を共有し、今後の産学教育運営の方向性について合意形成を図る合意研修会として運営されました。
ワークショップでは、新入社員が組織に適応し、自分の仕事を理解できるように支援するプログラムに焦点を当てました。
組織内でのコンフリクトマネジメントや調停研修を通じて、円滑なコミュニケーションやコラボレーションの重要性を共有するとともに、職場環境におけるストレスマネジメントや再チャレンジ力の強化を通じて、新入社員が持つべき職務姿勢や持続可能な業務遂行能力を検討しました。
次に、産業現場の事例をもとに、AIの発展による半導体製造環境の変化と現実的な対応の方向性を考察し、現場志向の業界理解を深めました。
また、産学研究開発プロジェクトの状況をレビューし、産学教育の活性化に向けた議論を継続しました。
教授と企業関係者は、プロジェクトの進捗報告を中心とした産学協力の成果を共有し、今後の産学教育の改善と持続可能な運営に向けた実践的な改善計画について議論しました。
早期雇用半導体大学院事業本部長のパク・ヒョンス氏は、「今回のワークショップは、産学連携の成果を検証し、今後の発展方向を共有しながら、新入社員の実践適応力を強化する機会となった」と述べた。 「今後も産業界の要望を反映した教育・産学連携プログラムを運営していきます」と述べた。
/キム・ラクヒョン記者 [email protected]
キム・ラクヒョン記者
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#慶日大学早期就職半導体大学院新入社員の能力開発と産学教育研修会を開催