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ダンズ・ストア、3%の昇給は「十分ではない」

マンデート労働組合は、ダンズ・ストアの従業員の３％昇給計画を十分に高くないと主張し、批判している。 労働組合は、インフレに対応できておらず、賃金は労働組合の指針を下回っており、小売店の労働者が直面している広範な問題に対処していないと述べた。 アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）は本日、民間部門の組合に対し、持続可能な場合には２０２６年に４．７％から６％の賃上げを求めるよう勧告する指針を発表した。 委任労働組合の部門オーガナイザー、エオイン・コーツ氏は、「3％の賃上げではまったく十分ではない」と述べた。 「それはダンズの労働者が直面している現実を反映していません。」 同氏は、「インフレによる賃金の浸食は続いており、この上昇額はＩＣＴＵが民間部門に推奨する賃金の範囲を大幅に下回っている。実質的には、多くの労働者の生活はさらに悪化するだろう」と付け加えた。 マンデート氏はまた、今回の賃上げはダンンズ労働者から圧倒的に支持された給与・福利厚生請求の要素の1つだけを取り上げていると述べた。 労働組合は、傷病手当の改善、有給の産休・育休、退職時の職員割引の維持など、この主張の重要な点が依然として未解決のままであると述べた。 ダンズ・ストアズにコメントを求めた。 #ダンズストア3の昇給は十分ではない