科学＆テクノロジー

健康予防を投資に変える

オフィスノート。 最終的に企業が予防を投資として考慮できるよう、個人の健康アカウントの作成を進めるべきでしょうか?これは、予防をキャリアを通じて評価される専門スキルにすることを提案するシンクタンク、ル・セルクル脆弱性と社会によって立ち上げられたアイデアです。 職場での健康予防に関しては、雇用主がもっと改善できるはずです。 12月4日に職場生活の質監視機関が発表した2025年のバロメーターは、職場での健康への配慮に関して従業員の間で依然として強い不満があることを明らかにしている。2人に1人以上がストレスや職業上の燃え尽き症候群の予防において重大な欠陥を指摘し、3人に1人以上が仕事量について不満を述べ、3人に1人が労働時間の編成の柔軟性の欠如について不満を抱いている。そのうちの70％が非難している 「時間が足りない」。進歩の余地はかなり大きい。 こちらもお読みください | 購読者向けに予約された記事 「仕事におけるクオリティ・オブ・ライフ」の概念の起源 後で読む 例えば、健康へのダメージがもはや疑いの余地のないストレスは、戦うのではなく維持されます。 2025 年の生活の質と労働条件のバロメーターでは、従業員の 3 分の 1 以上が、従業員に対する敬意の欠如を強調しています。 休憩時間 同様に、切断する権利が尊重されず、テレワークへのアクセスが強制されました。 「3人に1人がメンタルヘルスに関連した問題を抱えている」ロレアルのエンゲージメントおよびソーシャルイノベーション担当ディレクターであるシルヴィアン・バルスター氏は、フランス銀行本店でのこのバロメーターのプレゼンテーション中にこう述べた。 予防ポリシー 職場での健康不良にはコストがかかるため、従業員に必要な予防策は企業にとって利益となる可能性があります。 L'国立労働安全研究研究所による研究 2017 年以来この分野のベンチマークとなっている「予防と企業パフォーマンス」では、次のことが語られています。「『収量』は約2.2倍に減少」つまり、予防に 1 ユーロ投資すると、会社に 2.20 ユーロの利益がもたらされることになります。そして従業員はそれを次のように見ています。 「企業が行動すると、従業員の満足度は他社の2～2.5倍になる」生活の質と労働条件のバロメーターを作成したオドクサ世論調査研究所のゼネラルディレクター、セリーヌ・ブラック氏はこう指摘する。 この記事はまだ 36.4% 残っています。残りは購読者向けに予約されています。 #健康予防を投資に変える