最先端技術を巡る世界的な覇権争いが激化する中、韓国は深刻な人材不足に陥っていると診断されている。分析によると、人工知能（AI）、クラウド、ビッグデータなどの主要分野で今後5年間で少なくとも58万人の人材が不足するとみられる。
理科の高校生が理科室で実験をしています。京畿道教育庁
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AI人材不足は少なくとも58万人
大韓商工会議所（KCCI）は11日、韓国科学技術評価企画院（KISTEP）のキム・インジャ研究員が委託した調査結果をまとめた「科学技術人材不足の現状と改善策に関する報告書」を発表した。同報告書は、「2029年までに、AI、クラウド、ビッグデータなどの新技術分野で中級レベルの人材が約29万2,000人、上級レベルの人材が約28万7,000人不足するだろう」と診断している。合計すると約57万9,000人になります。
パク・ギョンミン記者
報告書は、AI投資の急速な増加を考慮して、これさえも「控えめな見積もり」であると強調した。 「AI産業への投資が飛躍的に増加しているため、これを考慮すると58万人の不足は最小限だ。」実際、マイクロソフト（ＭＳ）、アマゾン、グーグル、オラクルなど世界の大手ハイテク企業が来年投入するＡＩ投資額は５２００億ドル（約７６５兆ウォン）に達する。
新技術人材不足の背景には明らかな「医学部偏重」がある。自然科学系上位1％の学生のうち医学部へ進学したのは76.9％で、一般理工系学部への進学はわずか10.3％だった。金研究員は、「主要選抜段階から撤退が始まり、理工系分野からも撤退現象が顕著に表れている」と述べた。実際、KAISTでは2021年から2023年までに医学部や歯学部に進学するために中退した学生の数は182人に達した。
パク・ギョンミン記者━
年収が3倍違う…解決策は
報酬水準の低さも理工系の人材確保の課題として指摘されていた。報告書によると、学位取得後10年後の理工系専攻の平均年収は9,740万ウォン、海外勤務時の平均年収は3億9,000万ウォン、国内医師の平均年収は約3億ウォンである。同じ優秀な人材であっても、経済的報酬は3〜4倍に増加します。 「半導体学者」ファン・チョルソン・ソウル大学材料科学工学部特別教授は、「世界最高の人材を確保するには、適切な補償をしなければならない。企業は公平性の罠に陥るのではなく、本当に必要な人材であれば給与と待遇に大胆に投資すべきだ」と強調した。
パク・ギョンミン記者
理工系分野を避ける理由として、雇用の安定も挙げられる。韓国職業教育訓練研究院によると、理工系の新規博士号取得者の30％が失業しており、非正規雇用者の割合は21.3％に達する。一方、医師は全年齢層でほぼ100％雇用されていることがわかった。仕事の満足度もAI・ロボット分野では71.3％で、医師（79.9％）より8.6％低かった。このため、スイス国際経営開発大学院（IMD）の韓国頭脳流出指数は2020年の28位から2025年には48位に下がった。「科学技術人材の流出防止・誘致対策タスクフォース」の文民委員長を務めたサムスン電子顧問のキョンヒョン氏も初会合で「科学技術人材の流出防止・誘致対策チームの委員長を務めた」と批判した。韓国で育った若い科学者や技術者が外国に出て行くのは、韓国が科学者や技術者にとって魅力的ではないからです。」
大韓商工会議所のイ・ジョンミョン産業イノベーション本部長は「国家競争力がＡＩに依存する状況で、人材を確保できなければ製造業に未来はない」と強調した。韓国人として初めてユネスコ勲章を受章したチン・ジンイル高麗大学化学名誉教授は、「『スター科学者』を輩出するためには、処遇を世界水準に引き上げ、『国家科学者認定制度』の活性化や『融合研究拠点の構築』など政府レベルの支援を追加しなければならない」とし、「科学技術分野の基盤がさらに脆弱になる前に、早急に対策を講じなければならない。若者が活躍できる質の高い雇用を十分に創出しなければならない」と述べた。科学と工学の分野が再び息づくことができるよう、人材が働きたいと考えています。」
キム・スミン記者 [email protected]
#医師の収入が3億ウォンなら理工系専門職の収入は1億ウォン韓国KBrain離脱5年後はどうなる