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2025-12-10 00:57:00
最高経営責任者（CEO） ジョン・スタンキー AT&Tの企業文化に取り組む際にいくつかの間違いを犯したと述べ、彼の考えに新たな光を当てた 社内メモが拡散した。
Business Insiderが8月に初めて報じたこの長いメモでは、同社がどのようにして「より市場ベースの文化」に移行しつつあるのかが説明され、企業の現状についての議論が始まった。 職場の忠誠心。
スタンキー氏は火曜日のウォール・ストリート・ジャーナルCEO評議会サミットでの会話の中で、メモの背後にある目的について洞察を与えた。
スタンキー氏は、自分が犯した間違いを挙げるように求められたとき、必要とされていた「文化の進化」に取り組むには遅すぎると述べた。同氏は、これを会社のいくつかの重点分野の中に入れたが、むしろそれを最前線に置き、それを実現するために具体的な行動を強制すべきだったと述べた。
WSJリーダーシップ・インスティテュートの所長であるアラン・マレー氏は、スタンレー氏がそのメモをもっと早くではなく今年送ったのはそれが理由だと示唆した。
「メモを過度に改変すべきではない。これはフレームワークを世に出し、リーダーが主導する言い訳を排除しようとする一連のステップの1つだ」とスタンキー氏は述べ、このメモは彼がビジネスのために構築しているフレームワークに関する背景を与えてくれたと付け加えた。
「あのメモは、それに関する私の見解を概説したものであり、世界のあらゆる航空部隊を率いてその枠組みに沿って実行する必要がある指導者たちに、このメモを与えてくれた」と同氏は述べた。
AT&T は過去 1 年間に企業として多くの変化を遂げました。 オフィスへの復帰義務 週に5日程度。
スタンキー氏は従業員へのメモの中で、企業文化の変化に参加するか、撤退するべきだと事実上述べた。
スタンキー氏はメモの中で「当社はダイナミックで顧客志向のビジネスを運営し、大規模で挑戦的な取り組みに取り組んでいる」と述べた。 「この力学によって決定される要件があなたの個人的な願望と一致しない場合でも、あなたには自分の願望やニーズに適したキャリアの機会を見つける権利があります。」
スタンキー氏は火曜日のイベントで、AT&Tが従業員にAIの採用をどのように促しているかについても概説した。同氏は、同社には従業員がAIのスキルを向上させるためのチュートリアルやその他の教育ツールを用意しており、誰がそれらを使用しているかに注意を払っていると述べた。
「誰がスキルセットを構築しているのか、どこで構築しているのかを知りたい。これはまさに人々が持つべき次のスキルセットに過ぎない」と彼は語った。
#ATT #CEO企業文化に関して間違いを犯しそれがメモの拡散につながったと語る