一目でわかる
- デリー政府は、すべての店舗および商業施設 (酒販店を除く) に対して 1954 年デリー店舗および施設法の特定の規定からの免除を認め、運営を容易にしました。
- この緩和には、女性の夜間労働、店舗や施設の開店時間と閉店時間、毎週の休業日などが含まれており、厳格な遵守条件が条件となる。
- 雇用主は厳格な安全対策を確保し、監視カメラを設置し、夜間労働者に交通手段を提供し、夜勤で働く女性従業員から明示的な同意を得ることが義務付けられている。
- このような免除を利用しようとする施設は、すべての条件を遵守するという誓約書とともに、デリー首都圏政府の労働局に申請を行う必要があります。
感謝の意を表したいと思います JSA この出版物に対する彼らの貢献に対して。
デリー首都圏政府は、2025 年 8 月 7 日付けの通知を通じて (免除通知) は、1954 年デリー店舗および施設法に基づいて運営緩和を認めています (デリーS&E法）酒屋を除くすべての店舗および商業施設に。これらの免除は主に、特定の条件を条件として、毎日の営業時間、毎週の休業日、および女性の夜間労働の制限に関するものです。
免除通知の主なハイライト
この免除通知は、以下の条件を条件として、女性の雇用に関連する限り、デリー S&E 法の第 14 条 (若者と女性の日中の労働)、第 15 条 (店舗および商業施設の開店時間と閉店時間)、および第 16 条 (休業日) の適用を停止します。
毎日および週ごとの労働時間の制限
- 従業員は、食事と休憩を含めて 1 日あたり 9 時間を超え、週に 48 時間を超えて働くことはできません。
- いかなる従業員も、休憩なしで連続 5 時間を超えて働くことは認められません。
- デリー S&E 法第 8 条に基づき、残業代は通常の 2 倍で支払われます。
- 日次時間、週次時間、スプレッドオーバー制限、休憩間隔、時間外労働は、随時発行される通知の対象となります。
交代勤務
- 交替制勤務が採用されている場合、雇用主は公平なローテーションを確保し、従業員が連続夜勤を強制されないようにする必要があります。
- これは、ホスピタリティ業界など、24 時間営業している商業施設に特に関係します。
- 雇用主は女性従業員を夜勤に配置する前に同意を求める。
安全、輸送、セキュリティ対策
- 雇用主は、デリー S&E 法に規定されている通常の労働時間を超えて働く必要があるすべての従業員の安全、セキュリティ、交通手段に関して適切な手配をする必要があります。
- さらに、各施設は職場の活動を記録するために監視カメラを設置し、これらの記録を最低 1 か月間保存する必要があります。
- 雇用主は、要求に応じて記録を店舗主任検査官に提出する必要があります。
祝日出勤
- 祝日に勤務する従業員には、通常の賃金の 2 倍の時間外手当とともに、祝日の代わりに代休を与えなければなりません。
- これにより、追加の労働に対する公正な報酬が提供されると同時に、従業員が指定された休暇を、たとえ後日であっても確実に取得できるようになります。
ローテーション制で毎週休み
- 毎週の休日は交替制とし、従業員に必要な休日を提供しながら、必要に応じて 24 時間の業務運営を支援します。
社内委員会の構成
- 女性労働者を雇用するすべての雇用主は、2013 年職場における女性のセクシャルハラスメント (予防、禁止、是正) 法に従って内部委員会を構成し、委員会を運営する必要があります。
お知らせの表示
- 免除通知書のコピーは、施設の出入り口に目立つように掲示されます。
基本的な設備の提供
- 施設は従業員に洗面所、安全ロッカー、その他の基本的な設備を提供しなければなりません。
免除は自動的には行われない
- 免除通知では、そのような免除の利用を希望する雇用主に対し、前提条件としてデリー首都圏政府の労働局に詳細な情報を提出することが求められています。
- 必要な詳細には、施設の登録番号、名前と住所、占有者または雇用主の連絡先詳細、事業の性質、男性および女性従業員の数が含まれます。
- 申請プロセスの一環として、雇用主はさらに、提出される詳細情報とともに、免除通知に基づくすべての条件に従うという誓約書を提出する必要があります。
結論
この免除通知は、従業員の権利と福利厚生を保護しながら、企業がより柔軟な運営を行えるようにするというデリー政府の積極的な動きを反映しています。ただし、免除通知は、他の政府部門や執行当局によって発行された他の既存の指示を無効にしたり、置き換えたりするものではないことに注意することが重要です。したがって、雇用主はそのような既存の義務をすべて念頭に置き、ここに規定されている免除と現行の法律との間に矛盾がないことを確認する必要があります。
全体として、これらの変更は、デリーでより支援的で効率的な商業環境を構築し、企業が 24 時間年中無休の経済で運営できるようにすることを目的としています。同時に、企業は、免除通知に規定された要件を完全に遵守している場合にのみ、これらの免除の恩恵を受けることができます。これは、ビジネスを容易にするとともに、女性従業員がそのような仕事を引き受けることに明示的に同意することでより多くの収入を得られる均等な機会を与えるため、企業と従業員の両方にとって歓迎すべき変化です。
しかしながら、それぞれの州固有の店舗および商業施設に関する法律と、新たに通知された労働法典に基づくこれらの規定の相互作用、特に労働法典の規定から逸脱する条件に関しては、評価する必要があり、同様の規定の現場での実施も適時評価する必要がある。
#デリーは24時間365日の経済目標を掲げて商業運営を緩和