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全国的な人員削減が5年ぶりの高水準に達し、カリフォルニア州が打撃を受ける

カリフォルニア州での人員削減とワシントン州での人員削減が牽引し、全米の人員削減は過去５年間で最高となった。再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最新月報によると、カリフォルニア州の雇用主は1月から11月までに17万3,022人の人員削減を発表し、前年同期比14％近く増加した。 チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスは木曜日に発表した報告書で、全米全体の削減件数は54％増の117万件となったと述べた。 これは、新型コロナウイルスの影響で大量解雇が発生した2020年以降で最高となった。パンデミックがなければ全国的な人員削減がこれほど高かったのは2009年が最後だった。カリフォルニア州は、ハリウッドとシリコンバレーという2つの最大のビジネス拠点からのリストラの嵐に苦しんでいる。 人員削減は、エンターテインメント業界の縮小に加えて経済的不確実性と、AI時代の幕開けによってもたらされたテクノロジーの根本的な再考によって加速されている。インテル、セールスフォース、メタ、パラマウント、ウォルト・ディズニーなどで数千人の従業員が職を失った。 Appleさえも異例の値下げを発表した。カリフォルニア経済のどこもコスト削減の影響を受けていないように見えるため、労働者は神経をとがらせている。政府効率省（DOGEとしても知られる）と呼ばれるものを通じて政府支出を削減するというトランプ政権の取り組みが、政府の人員削減の最大の推進力となった。同時に、経済不安と技術革新が民間部門に重くのしかかってきました。カリフォルニア州のハイテク業界は今年、ゴールデンステート州の全産業の中で最多となる7万5262人の人員削減を発表した。 AIの独占競争が激化する中、企業は従業員を一時解雇しながら他の分野に投資したり、中間管理職を減らしてより迅速に事業を進めようとしている。 全国のテクノロジー企業は、今年11月までに15万3,536人の雇用を削減すると発表した。同報告書によると、自動車、消費財、金融、ヘルスケアの各セクターがそれぞれ4万人以上の人員削減を発表したが、この総数に近い業界は他になかった。 企業が人員削減を行った最大の理由はリストラだった。店舗閉鎖、経済・市場状況、人工知能なども挙げられた。 ハイテク企業は、テキスト、画像、コード、その他のコンテンツを生成できる AI を活用した製品を次々とリリースしており、あらゆる業界の従業員の間で、自分たちの仕事が自動化されるのではないかという不安が高まっています。 チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、2023年以降、7万1683件の人員削減にAIが挙げられている。同時に、一部のハイテク企業は人員削減の中でも採用計画を発表している。ハイテク雇用主はまた、1月から11月までの14,707人から増加した258,084人の雇用計画を発表した。 一時解雇のペースが鈍化する兆しがあり、11月だけでもその合計は1年前を下回った。 それは企業の縮小が終わったことを意味するかもしれない。また、従業員の解雇は企業のブランドにとってマイナスとなるため、一部の企業が休暇中は人員削減を休止することを意味する可能性もある。チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社の職場専門家兼最高収益責任者のアンディ・チャレンジャー氏は、「先月の人員削減計画は下降したが、確かに明るい兆しだ」とニュースリリースで述べた。 同氏は「ほとんどの企業の会計年度末に合わせて、年末に向けて人員削減計画を発表するのがトレンドだった」と述べた。 「特に大不況後は人気がなくなり、ベストプラクティスでは人員削減計画は休暇以外の時期に行われることになった。」 #全国的な人員削減が5年ぶりの高水準に達しカリフォルニア州が打撃を受ける