賃金の中央値（記録されているすべての賃金の真ん中）は4,000ユーロで、今年は2024年（3,900ユーロ）より100ユーロ高い。これは、有名なキャリアプラットフォームであるJobatのSalary Compass 2025が教えてくれることです。 Salary Compass は、市場調査会社 Profacts が 43,023 人の給与所得者を対象に実施した代表的なオンライン調査に基づいています。
ジョバット氏によると、総賃金中央値が4,000ユーロに上昇したのは、自動賃金スライドによるところが大きいという。同様の展開が平均総月額賃金の 4,420 ユーロへの増加にも適用され、2024 年 (4,333 ユーロ) より 87 ユーロ増加しました。もう少し長い期間で見ると、2020年以降、賃金の中央値は約17％上昇しています。
平均賃金は最高賃金によって引き上げられるため、中央値よりも高くなります。中央値は、回答者の半分の収入が 4,000 ユーロ未満で、残りの半分の収入がそれ以上であることを意味します。後者のグループは2026年に、連邦政府が賃金スライドの上限を4,000ユーロに設定した「指数ジャンプライト」の影響を受けることになる。
このような指数上限を導入する具体的な方法はまだ明らかになっていない。法文は、1月に約120万人の従業員賃金の年間物価指数化に適用するには遅すぎる可能性がある。
モビリティ予算
Salary Compass によれば、ベルギーの従業員は平均 10 件の法定外手当を受けています。特に、移動予算や自転車のリースなどの新しい特典が人気を集めています。同時に、ジョバット氏によると、携帯電話やタブレットなどの従来の特典は減少しているという。しかし、食事券などの古典的なものはそのまま残っており、社用車が最も望ましい特典であることに変わりはありませんが、移動予算やフィットネスのサブスクリプションなどの「最新の」福利厚生への関心が、特に若い従業員の間で高まっています。
平均休暇日数は微増を続け、現在は28日となっている。しかし、回答者は、希望休暇日数が 32 日であるため、さらに多くの休暇が欲しいと回答しています。実際には、在宅勤務は平均週 1 日に限られていますが、多くの従業員は理想的には週 2 日のテレワークを希望していると述べています。ジョバット氏によれば、これは「望ましい柔軟性と実際の柔軟性との間のギャップが拡大していることを示している」という。
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#私たちの収入は増えていますがこれにはマイナス面もありますペニー指数はベルギーの全従業員のちょうど半分に影響を与えています
2025-12-01 19:30:00