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間のギャップ 年金 年金パノラマ 2025 によると、フランスの男性の受給額と女性の受給額は依然として OECD 平均を上回っています。 今週の木曜日に出版された 機関によって。報告書によれば、OECD諸国全体で女性の年金受給額は「平均して男性よりも著しく低く」、その平均差は23％で、フランスでは27％に上昇するという。
最も平等主義の国（格差が 10% 未満）には、チェコ共和国、エストニア、アイスランド、スロバキア、スロベニアがあります。逆に最も不平等なのはオーストリア、メキシコ、オランダ、 イギリス （平均差は 35% 以上）、日本の記録は 47% でした。
フランスでは母親の退職金は「手厚く保護」されている
しかし、フランスの男女格差には特有の特徴があります。一般的に言えば、すべての OECD 諸国において、このギャップは 年金の 男性と女性の間の収入の差は、主に出産による生涯を通じての収入の差に関係しています。女性は時給が低く（最も賃金の低い職業に多く就いており、出産がキャリアアップに影響を与えるためなど）、パートタイム労働が多く、キャリア期間が短い。
逆説的ですが、これら 3 つの表では、特に母親の退職金が「十分に保護されている」ため、フランスは OECD 平均よりも若干良い成績を収めていると、OECD が強調しています。フランスは、ドイツ、スペイン、イタリアとともに、「キャリアの中断の有無にかかわらず、子供を産んだという事実だけで単位や年金の増額を認めている」9カ国のうちの1つであることが注目に値する。
フランスにおけるより大きな不平等の持続は、その退職制度の構造そのものによって説明できるかもしれない。つまり、「拠出期間が特別に重視されている」ということである。 女性は散髪をすることが多いOECD によれば、まれにプレミアムが説明要因となります。
補足年金要素
もう一つの要因は補足年金（Agirc-Arrco）です。非常に高額な報酬水準まで年金受給権が認められるため、最も給与の高い従業員はキャリア中に多くの貢献をし、一般に平均余命が長いため、高額な年金の恩恵を長期間にわたって受け取ることができます。しかし、彼らは男性であることが多いです。このような状況は、年金の権利がより厳しく制限されている他の多くの国には存在しません。
隙間を越えて 退職 OECD は、「2023 年の改革 (Borne) により、法定最低年齢 (64歳) は OECD 平均に沿って進化すると予想されており、現在キャリアを始める人の平均年齢は 2024 年の 62.5 歳から 63.9 歳に増加します。
報告書はまた、フランスが2000年以来60～64歳の雇用率（フランスでは男女ともに42％）を「驚異的に」増加させたことに満足の意を表明している。しかし、依然として「欧州のOECD平均である女性49％、男性64％を大きく下回っている」と同団体は指摘している。
#年金フランスの男女格差は27に達しOECD平均を上回っている