政府は2028年までの公務員給与の引き上げを確認し、12月給与にボーナスを発表

公務員の給料も上がるだろう 2028年まで毎年。 政府と労働組合が増加を封印 今後 4 年間、350 万人の公務員の給与の 11% が削減されます。

複数年契約には以下が含まれます： 2025 年に給与が 2.5% 増加、12月に支払われます 遡及効果 1月1日から。のために 2026 年の増加率は 1.5% になりますこれは、2026 年 1 月に公務員の給与に 4% の増加が反映されることを意味します。さらに追加されるのは、 CPIの推移に連動する0.5%の変動。この半額ポイントは、2026 年 1 月 1 日から遡及して 2027 年に支払われます。

2027年の昇給率は4.5％にとどまるが、2028年は2％となる。組合の計算によると、全期間の累計増加額は、 11.4%になります これは、毎年の給与表の増加分を統合することによる繰り越し効果によるものです（これには、基本給に加えて追加給与も含まれます）。

「今日から公務員の購買力を回復し、労働条件を改善するとはっきりと言える」とCSIFは交渉テーブルの最後で指摘した。

300万人以上の公務員への支払いには約2220億ユーロがかかる。

購買力を回復する

今週木曜日に署名される予定のこの協定は、先週金曜日に公共機能省が承認して以来、すでにUGTの承認を得ていた。 改良されたオファーを開始しました。 CSIFもこれに加わりました。しかし、CCOO からは、決定を下すまでにさらに時間がかかるよう求められました。彼が監督するポートフォリオについては、 オスカー・ロペス この協定は「公務員にとって大きな進歩を意味し、また公務員の購買力を2028年まで保証するものである」。

UGT公共サービス事務局長のイザベル・アラケ氏は、会議の終わりに、この協定は「購買力を保証」し、「約2.9ポイントの回復」が可能であると断言した。

11％の改善が発表されて以来、 当初提供された10%と比較して、進歩を妨げる障害は、 4％の制限 に設定 2025年と2026年の昇給。

経営陣にとって、この数字を超える増加は支出の上限を超えることになります。しかし、労働組合にとって、その割合はそうではありません。 「2025年と2026年に予想されるインフレを補うことはできない」。 ―10月までの年間インフレ率は3.1％だったことは覚えておく価値がある―。

2回の会合が失敗に終わった後、承認の鍵となったのは、CPIが今年の固定部分の1.5％以上であることに連動して、2026年に0.5を加算する公共サービスの移管だった。

2025年から2028年の期間に累積された11％の増加により、政権の平均給与は に到達します 月額総計 3,330 ユーロ現在の公務員給与に基づく推定によると。

2028年の給与は維持される サブグループ C2 で増加する 29,000 ユーロとサブグループ A1 が到達する年間 37,700 ユーロの間、 政府内で最も高給取りの役人。

労働条件の改善

給与協定 これには、経営陣側の他の取り組みも伴います。。セ 現在の交換料金が不要になります 最も支援が必要な地域での職員の増強を奨励し、臨時職員の雇用を削減する。

同様に、公的雇用の求人における選考プロセスの期限も短縮され、最終決定が 1 年を超えないようにする予定です。 内部昇進と流動性の両方を拡大および向上させます。

協定に含まれる主要な側面の中には、許可と調停、能力に基づく競争、職務の分類を実際の職務に適応させること、などの点での改善も含まれている。 退職金の改善と 35 時間のロック解除 そしてAGEにおけるテレワーク規制。