週 100 時間労働とワークライフ バランスゼロ: この求人広告は二極化しています

若いテクノロジー スタートアップの Forgis は、最高のパフォーマンスを発揮する人材のみを求めており、週に最大 100 時間の労働を伴う最大限のコミットメントを要求します。

求人広告がネット上に掲載されてからわずか 1 週間で、すでに騒動を巻き起こしていた。チューリッヒに設立されたばかりのテクノロジー系スタートアップ企業 Forgis は、異例の条件ではあったものの、LinkedIn を通じて増援を求めていた。フラットな階層構造やフレキシブルな労働時間など、スタートアップによくある約束の代わりに、「数日の日曜日休みを含む」週最大 100 時間の労働時間という、異なるものが応募者を待っていました。

ごく最近では、創業トリオのフェデリコ・マルテッリ、リッカルド・マッジョーニ、カミラ・マッツォレーニがトップスピードで資金調達ラウンドを行って見出しを飾りました。 Forgisが450万ドルを調達 – そしてわずか 36 時間で VC Redalpine との契約を締結しました。

つい最近、私たちはマーケティングと製品開発の従業員を探していましたが、その要件は非常に高く、エリート大学の修士号が明確に望まれていました。求人広告のメッセージ: ワークライフバランスは提供されません。その代わり、このプログラムでは週に 80 ～ 100 時間の労働時間が必要となります。

レダルパイン/フォルギス

Forgis は内部的には、チーム内の絶え間ない競争を表す用語「協力」に依存しています。誰もが自分の分野で最高になるよう努力する必要があります。自発性と柔軟性が重要です。「報告書ではなく、結果が重要です!」

フォージス氏は求人広告の中で、仕事がいかに不安定であるかを明らかにしている。「私たちは新興企業であり、急速に成長しています。だからこそ、非常に柔軟でなければなりません。ある週には1つのテーマに取り組んでいて、次の週には方向性が完全に変わる可能性があります。優先順位は常に変化します。適応力が仕事です。」

週あたり最大 100 時間の労働時間

その見返りに、このスタートアップは最大1パーセントの株式パッケージ、約7万5000ユーロに相当する7万スイスフランの年収、そしてシュリーレンにあるいわゆるハッカーハウスへの宿泊を約束している。そこでの生活状況が具体的にどのようなものであるかは依然として不明瞭なままである。そのような住宅は主に米国で知られており、主に同じ志を持った技術者のためのアパートのような共有コミュニティとして知られている。

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従業員としての成績が良い人だけですか？

従業員は共同創業者のように忙しく働いていますか?このハイパフォーマーの傾向は米国から欧州にも波及しています。エグゼクティブサーチのヘッドハンター、ドミニク・ロス氏もこの傾向に注目している。比較的平均を下回る給与、会社が成功した場合にのみ利益を得ることができる少額の仮想会社の株式、そして同時に業績に対する高いレベルのプレッシャー。

「それは明らかな矛盾です」とロス氏はグリュンダーツェネとのインタビューで述べ、創業者の不釣り合いな要求について語った。 「雇用主としてそのようなことを期待することはできません」とロス氏は言います、少なくとも提示された条件の下では。

同氏によれば、そのような求人広告は労働市場に逆効果であり、高度な資格を持つ労働者を惹きつけないという。

応募数は1000件以上

ヘッドハンターによると、優秀な応募者を惹きつけるには「使命とスタートアップ文化」以上のものが必要だという。従業員が魅力的に見えるためには、さらなる能力開発の機会に加えて、雇用の安定も提供されなければなりません。

Forgisの求人広告が期待通りの成功を収めたかどうかは不明である。 Forgis CEO の Federico Martelli 氏の LinkedIn への投稿によると、わずか 3 日間で 1,200 件を超える応募がありました。グリュンダーゼネからの要請にフォルギスは返答しなかった。