雇用主と労働パフォーマンス協定を結んでいて、2026 年も継続する予定の場合は、次のことができます。
さらに数クラウンを獲得できるでしょう。実際に今年より収入があった場合でも、強制保険料、つまり社会保険や健康保険を支払う必要はありません。
それはどうなっているのか、そしてどうなるのか
現在、月額総報酬が基準値 11,499 チェココルナを超えない限り、仕事の遂行に関する合意に基づく社会保険および健康保険を支払う必要はありません。もちろん来年、つまり2026年です ポジティブな変化をもたらす。として
平均賃金が上昇している、 その必要はありません いわゆるDPPの雇用された学生または上級生として
収入が 11,999 コルナ以下の場合、社会保障および健康手当を支払います。つまり、2026 年にはそれが可能になります
追加の 500 CZK を獲得 社会保険や健康保険を支払う義務がなくなりました。
民進党の高収入は働く高齢者にも当てはまります。 、 …
平均賃金の上昇
これは主要な指標の 1 つです。法律は明確です – 次の場合、健康保険への加入は DPP 従業員に帰属します。 彼の収入は平均賃金の少なくとも25%である。 2026 年の平均給与は 48,967 チェココルナに達すると予想されており、これは、DPP で働く場合には保険への加入が得られることを意味します。
CZK 12,000 以上を獲得した場合にのみ必須です。
それ以外の場合、支払う義務がある十分な金額を稼いでいない場合は、健康保険や社会保険を支払う必要はありません。それが前述の 11,999 CZK です。
業務遂行に関する合意が誰にとって有益なのか
仕事の遂行に関する合意は、特に学生や高齢者にとって有益ですが、例えば、 児童手当のある親。この場合、保険金を支払わないことは非常に有利です。納税申告書に署名すると、 所得税も払う必要がなくなる。逆に、2,570 CZK の納税者割引を請求することもできます。
DPP が本質的に唯一の (そして有利な) 選択肢であるもう 1 つのグループは、 早期退職者がいる。退職した場合、所定の退職年齢に達するまでは、社会保険料を支払う義務のある収入が得られません。しかし、早期退職後も働きたいのであれば、 総額報酬が上限まであるDPPはあなたにぴったりの選択です。
DPP 報酬の額を注意深く監視してください。 、 …
制限を超えるとどうなるか
私はあなたに向かって来ます 社会保険と健康保険の支払い義務が適用されますまたは給与からの控除。言うまでもありません そうした収入は後の退職に備えて計算される。一方で、強調しておきたいのは、 指定された限度額までの報酬で DPP に取り組んでも、将来の年金の計算には影響しません。。
限度額を超えて社会保険料の支払い義務が発生すると、収入によって将来の退職年金の額が増えます。税務顧問のガブリエラ・イヴァンコ氏はこう付け加えた。たとえば、雇用契約による総給与が 45,000 クラウンで、業務遂行に関する合意からの報酬が 20,000 クラウンである従業員は、年金の計算上、総給与が 65,000 クラウンの従業員と同じ裁量所得を持ちます。
税金の徴収に関しては、この場合は、特定の雇用主と納税申告書に署名したかどうかという点で異なります。 注意！宣言書に複数の雇用主が署名することはできませんは常に 1 つのみに対して署名されます。税額控除は重複して利用することはできません。
仕事の遂行に関する合意の特徴は次のとおりです。
- 1 人の雇用主の最大労働時間。 300時間
- 報酬の額によって いかなる形でも制限されない
- 書面による合意の必要性
- 通知期間 15日間で
- 平均賃金の計算の対象にもなるという点で
- 社会税と健康税の支払い義務 一定の収益額まで – 2026 年は 12,000 チェココルナ
- 一定期間働いたら退職する権利
したがって、2026 年に DPP に取り組むことに決めた場合は、忘れないでください。
毎月の報酬額に注目してください。
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#年には学生やシニアの収入も時折増え状況は改善されるでしょう設定された制限内にちょうど収まる
2025-11-24 03:32:00