労働党は来週火曜日に死別休暇を前倒しするために社会関係者を結集する

マドリード 11月23日（ヨーロッパプレス） –

労働・社会経済省は、当事者間の合意に達することができなかった最初の会合の後、家族の死別休暇の延長と緩和ケアのための新たな休暇の交渉を進めるため、来週火曜日11月25日、労働組合と使用者団体に新たな会合を開くよう呼びかけた。

ヨランダ・ディアス長官が率いる同省は、配偶者、内縁関係のパートナー、または二親等までの血族の親族の死亡に対する休暇を最長10日間延長し、連続日または不連続の日に死亡から4週間が経過するまで享受できることを望んでいる一方、配偶者、内縁関係のパートナー、または血族関係による二親等までの親族に対する新たな緩和ケア休暇を最長15日間付与することを提案している。

UGTが報じたように、CEOEとCepymeの雇用主の「阻止」の立場により、ソーシャルエージェントは合意に達するのには「程遠い」。彼らはテーブルで、忌引休暇の延長を想定することはできず、死亡に伴う10日間の有給休暇に伴う費用を負担するつもりはないと表明した。

それにもかかわらず、最初の会合の後、労働組合は、企業における許可と権利の拡大の運用を改善するためにCEOEとCepymeのニーズに耳を傾ける意向を表明したが、CEOEの態度は労働と社会の権利を前進させるための「言い訳」にはならないと政府に警告した。

初会合では、新たな緩和ケア休暇の一部が企業のみの資金提供ではなく国庫で賄われる可能性についても取り上げられた。労働党関係者によると、この提案は現在行われている三者交渉の枠組みの中でCEOEによって提起されたものだが、この件についてはこれ以上は明らかにしたくなかったという。

労働省は11月初めにUGT、CCOO、CEOE、Cepymeを新たな対話テーブルに招集し、家族の死亡に対する最大10日間の休暇延長と、最大15日間の緩和ケアのための新たな休暇について、労働組合団体が社会対話で対処せずにこれらの措置を発表したとしてヨランダ・ディアス大臣を非難したことを受けて招集した。

CCOOとUGTの両社は、ディアスの部門に対し、これらの措置は労働法第37条の修正を意味するものであり、そのため社会対話の枠組みの中で対処する必要があると念を押した。

この新たな許可により、労働党首とアントニオ・ガラメンディ最高経営責任者（ＣＥＯ）会長との間で新たな争いも生じ、ディアス氏は「闘牛で」社会対話を省略したと非難した。

仕事の提案

家族の死亡に対する許可の延長と緩和ケアに対する許可の新設に加えて、労働党が推進したいと考えている王政令のもう一つの目新しさは、安楽死を受けようとする人に同行するための1日許可を盛り込むことであり、関係の有無に関わらず、安楽死を受けようとしている人に同行するように指定された労働者は誰でもこの許可を得ることができる。

死亡休暇に関しては、家族の介護のために最長10日間延長され、子、孫、祖父母も含まれる。しかし労働党は、2親等以内（配偶者の義理の兄弟や祖父母）までの家族の死亡に対する現行の2日間の休暇を維持し、避難の場合にはさらに2日間延長できるとしている。

現在、労働者は一親等および二親等の親族（父親、子供、兄弟、祖父母、孫）の死亡に対して2日間の休暇を取得する権利があり、別の場所への旅行が必要な場合は4日間まで延長することができる。

一方、労働党の提案によれば、緩和ケアのための新たな休暇は、労働者の意思により、労働者が当該休暇を取得した最初の日から当該ケアを必要とする人の死亡日まで数えて、3ヶ月の期間にわたって2回に分割することができる。

この許可は、緩和ケアを必要とする人に対して、労働者の利益を受ける権利を損なうことなく、一度だけ使用することができ、また、その患者が在宅ケア体制の下で緩和ケアを受けている場合には、その期間中、入院または入院せずに外科的介入のために外出することができます。

さらに、この文言には、病院と在宅ケアの両方で緩和ケアを必要とする配偶者や事実上のパートナー、あるいは二親等までの血族の家族を介護する必要がある人に対して、勤務時間の少なくとも8分の1から最大で半分までの給与比例減額を伴う労働時間の短縮の権利の拡大が含まれている。