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オーストラリアの企業は 2026 年にキャッシュフローの危機に直面します。
労働党政権が導入した改正により、2026年7月1日に発効し、すべての雇用主は給与計算と同時に退職年金を支払わなければならないことになる。
以前はスーパーアニュエーションは90日ごとに支払うことが義務付けられていました。
エンプロイメント・ヒーローの創設者で最高経営責任者（CEO）のベン・トンプソン氏は、従業員がお金を稼いでいる一方、新たな給料日超法は企業に信用収縮を引き起こすだろうとNewsWireに説明した。
「私はこの法案の原則には同意するが、給料が超早期に支払われたために人々が職を失うとしたら、それは勝利とは思えない」と彼は語った。
トンプソン氏によると、Employment Hero ソフトウェアを使用している企業の約 87% は退職金を四半期ごとに支払っており、退職金を従業員に支払う前に一時的にキャッシュフローとして利用しています。
「7月1日から何が起こるかというと、給与計算のたびに超過払いをしなければならない。つまり、当社のアナリストによれば、オーストラリアの平均的な企業は12万4000ドルのキャッシュフロー危機に陥ることになる」とトンプソン氏は語った。
トンプソン氏は、大多数の中小企業には12万4000ドルが「眠っている」わけではないため、これは労働者に信用収縮を引き起こすだろうと述べた。
Employment Heroによると、同プラットフォームの平均的な企業の従業員数は40人で、従業員1人当たりの給与は約9万ドルだという。
同報告書によると、雇用主は毎月ではなく超四半期ごとに支払いをしなければならないため、キャッシュフローが逼迫することになるという。
トンプソン氏は、従業員は退職年金を受け取っているため、新たな給料日超法の趣旨には問題はないと指摘したが、中小企業のキャッシュフローに影響を与えると述べた。
トンプソン氏は、オーストラリア中小企業団体評議会の統計を用いて、この法律のせいで企業の26％がキャッシュフローの問題に直面し、失業率の増加につながる可能性があると述べた。
企業に圧力がかかっているにもかかわらず、スーパーアニュエーション提供者は、規制の変更が労働者にとっての勝利であると宣伝してきた。
四半期ごとの退職年金の問題は、雇用主の計算違いと、従業員が退職金が支払われているという思い込みであった。
財務省は、この変更により、四半期ごとではなく2週間ごとにスーパーアニュエーションを支払うだけで、中央値の収入を得ている25歳は約6000ドルまたは1.5％退職後の生活が良くなることを意味すると試算している。
オーストラリアンスーパーのゼネラルマネージャーを退任したシェーン・ハンコック氏は、ペイデイ・スーパーの導入は労働者にとっては勝利であるが、企業にとっては課題になるだろうと述べている。
同氏は、「多くの働くオーストラリア人にとって、これはスーパーの支払いが早くなり、投資が早くなり、複利成長のメリットが最大化されることを意味する」と述べた。
「給料日スーパーは、オーストラリア人が稼いだスーパーを受け取ることができるように、スーパーの未払いや低賃金の問題にも対処するのに役立ちます。」
スーパーメンバーズ評議会は、給料日スーパーは「労働者にとっての変革をもたらすもの」になるだろうと述べている。
SMCのモデリングによると、オーストラリア人330万人は2022年から2023年にかけてスーパーで57億ドルを支払われず、年間平均1730ドルを逃している。これらの損失により、人々は退職後に最大 30,000 ドル貧しくなる可能性があります。
SMC によれば、この影響は脆弱なグループに偏っており、若者、女性、低所得労働者が最も危険にさらされているという。
SMCの最高経営責任者ミーシャ・シューベルト氏は、これを歴史的な変化と呼んだ。
「給料日超法が成立すれば、何百万人もの労働者が負っているすべてのドルが期限通りに全額スーパー口座に入金されるようになります」と彼女は述べた。
「給料日スーパーは、働くオーストラリア人が退職までに平均で7,700ドル多くのお金を受け取るのにも役立ちます。なぜなら、スーパー給料をより早く受け取ることで、より早く投資収益率を高めることができるからです。」
#警告 #オーストラリアの企業に大規模な資金不足が迫っている