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2025-11-22 23:18:00
Snøhetta US は、テキサス州オースティンに拠点を置くプログレッシブ設計構築プロジェクトのチームを率いるディレクターを募集しています。このプロジェクトでは、担当者は 2026 年初めからオースティンに滞在する必要があり、最初のオンボーディングはニューヨークのスタジオで行われます。
理想的な候補者は、コンセプトから実行まで模範的な景観建築と都市デザインの作成と開発に専念する人です。彼らは強力な協調性、コミュニケーション、リーダーシップのスキルを発揮し、社内外のチームメンバーにとって信頼できるパートナーです。彼らは、建築家とランドスケープアーキテクトからなる学際的なスノヘッタ チームを率い、他の協力者やクライアント グループとの主な窓口としての役割を果たします。 Snøhetta のチームはオースティン中心部の大規模インフラストラクチャ システムのパブリック レルムの設計を主導するため、Progressive Design-Build での作業経験はプラスとなります。
仕事について:
取締役は、パートナーと協力して、プロジェクト作業への日々の参加を超えて、全社的な戦略事項とスノヘッタの長期的な持続可能性に関与しています。これらは、会社の計画とその作業をサポートするために必要なインフラストラクチャを推進するのに役立ちます。彼らは、Snøhetta の使命、目標、ポートフォリオを深く理解しており、仕事と専門職について進化する独自の視点を持っています。経営陣はディレクターの責任を指定します。これには、複数の問題またはプロジェクトに同時に取り組むことが含まれる場合があります。プロジェクトの規模や複雑さに応じて、オフィスはこの人物にディレクター以外の特定の役割 (例: プロジェクト マネージャー) に参加することを要求する場合があります。
以下に挙げるもの以外にも、戦略、プログラミング、都市デザイン、マスター プランニングの分野での経験を持つ候補者を求めています。これらすべての分野での経験は必須ではありませんが、複数の分野での経験があることが好ましいです。
ディレクターは、次の中心的なアクションに焦点を当てたさまざまな作業方法にさらされます。
- 考え： さまざまな媒体を通じたデザイン、実践方法論、全社システムのコンテンツ生成
- やっていること: 思考を生み出し、行動に移し、チームの日々のリーダーシップを実行します。
- インタラクション: 会議、プロジェクトのディスカッション、従業員の育成、スタジオ生活への参加とリーダーシップ。スノヘッタに利益をもたらすために、スタジオの外で専門的な関係を築き、育みます。スノヘッタの進化を支持します。
ディレクターはその専門分野でのライセンスを取得しており、その分野に長期にわたって取り組んでいることを示しています。
候補者の経験と経歴に応じて、取締役またはシニアディレクターとして認められます。
仕事のやり方:
ディレクターは会社のリーダーであり、プロジェクト リーダーやパートナーとともにプロジェクト ビジョンの定義と主導を支援します。以下に、作業を行う方法のほんの一部を示します。
デザイン： Snøhetta のデザイン理念を理解して推進し、デザイン アイデアを生み出したり、共同プロセスを通じて他の人のデザイン アイデアを開発したりできます。設計チームの設計、調整、文書化のプロセスと、コンサルタント チームとのインターフェースを指示します。パートナーまたは特定のプロジェクトの担当パートナーと定期的に連携して意見を求めます。
配達： プロジェクトの実施プロセスを管理し、さまざまな方法でチームを主導してプロジェクト開発を進めます。予算、スケジュール、チーム、コンサルタント、設計、料金、文書の作成を毎日監督し、プロジェクト契約の条件を遵守します。クライアントとの関係を構築および維持し、戦略的な連携を確保し、プロジェクトのライフサイクル全体を通じて担当パートナーに最新の情報を提供し続けます。
リーダーシップ： あなたは、明確にコミュニケーションをとり、コラボレーションを促進し、社内外で強力な関係を築く、信頼できる自己認識型のリーダーです。将来のリーダーを指導して育成し、フィードバックと業績評価を提供し、会社全体で知識を共有します。対外的には、クライアントを開拓し、事業の発展に貢献し、新たな仕事を確保する上で重要な役割を果たします。ディレクターは、実践の成長とプロジェクトの成功の両方に責任を負います。
主導権： 社内の取り組みを主導し、結果をパートナーに報告し、社外で専門的な活動に従事することによって、戦略的思考と好奇心を実証します。自分自身とチームが納期と品質に責任を持ちながら、プロジェクト全体や会社全体の取り組みにわたって仕事を委任して優先順位を付けます。必要に応じて担当パートナーをサポートし、介入して、シームレスなリーダーシップを確保します。
あなたの経験について:
- 造園建築の専門職学位および免許
- 少なくとも 15 年以上のプロのランドスケープ アーキテクチャ設計の経験と、少なくとも 5 年のプロジェクトおよびチーム管理の経験
- AutoCAD、Rhino、Adobe CS、MS Office Suite、Slack、Zoom に習熟していること
- 大規模で学際的なプロジェクトでリーダーとしての役割を果たした成功経験
- 卓越したデザイン感性、才能、厳格さ
- 設計の全フェーズ（コンセプト設計から施工管理）までの経験
- アソシエート造園、土木、電気、交通、構造エンジニアなど、さまざまなコンサルタントや大規模なプロジェクト チームと協力した経験。
- 造園のグレーディングデザイン、植栽デザイン、材料、技術的側面に関する知識
- Progressive Design-Build での作業経験があれば尚可
スノヘッタの文化とメリット
スノヘッタのすべてのポジションは、レベルや分野に関係なく、前向きで包括的な組織文化に貢献する会社の善良な市民であることを期待しています。
このプロジェクトでは、この担当者は 2026 年初めからオースティンに駐在する必要があります。この共同駐在期間は最低 2 年間、合計で最大 5 年間延長される可能性があります。このプロジェクトの設計構築チームのメンバーは、週に 5 日直接作業することが期待されています。
オンボーディングはスノヘッタのニューヨークのスタジオで行われ、新入社員に人間関係を確立し、スノヘッタのデザインプロセスに精通し、スタジオの全体的な運営とビジネス慣行を学ぶ時間を提供します。このオンボーディング期間は 3 月まで続く予定です。
Snøhetta に参加すると、優れた作品を生み出すことを楽しみ、一緒に楽しみながら大笑いすることができる、ユニークでエキサイティングで知識豊富な環境に加わることができます。
私たちは以下を提供します:
- 多分野にわたる革新的な職場環境
- 職場でも勤務時間外でも、楽しいディスカッションやアクティビティがたくさんあります
- お互いのことや自分の仕事を気にかけてくれる素晴らしい同僚
当社の充実した福利厚生パッケージはフルタイム従業員が利用でき、仕事と家庭でのバランス、幸福、充実感を見つけることに重点を置いています。私たちが最も楽しみにしているものは次のとおりです。
- 充実した有給休暇 一年を通して休息と充電ができます。 40 日を超える PTO (休暇、病気、休暇、ボランティア活動、専門能力開発)。さらに、その人の文化、背景、アイデンティティを反映した時間を過ごすための浮遊休暇。私たちの米国オフィスはクリスマスから元旦まで休業するため、スタジオにいる全員が電源を切ることができます。
- 成長とキャリア開発 当社の正式なメンターシップ プログラム、ライセンス取得のサポート、教育費、定期的な知識共有イベントを通じて育成されています。
- 健康、歯科、視覚を包括的にカバー これには、追加の医療費をカバーする全額補助の医療費償還プログラムと柔軟な支出口座 (FSA) が含まれます。
- ファミリーサポート特典 会社有給の育児休暇や職場復帰計画も含まれます。学齢期の子供または高齢の親戚のための扶養家族介護 FSA。ニューヨーク州の有給家族休暇は、必要なときに愛する人の世話をするためのものです。
- マッチング付きの 401k プラン そして安定した権利確定スケジュール。会社負担の生命保険（上乗せオプションあり）。年末に毎年支給される裁量ボーナス。
- 同僚とつながる を通して 昼休み キッチンで軽食、コーヒー、その他のおいしい飲み物を飲みながら交流会もできます。または、年間を通じて開催される半日金曜日を利用して、他の人たちとの外出を計画してみてはいかがでしょうか。
給料
このポジションの予想給与範囲は、そのポジションに関連する職務経験に基づいて、130,000 ドルから 170,000 ドルの間です。
電話やメールはご遠慮ください。
ポスト ディレクター – ランドスケープ・アーキテクチャ |オースティン / ニューヨーク |スノヘッタ最初に登場したのは 世界の景観建築。 ダミアン・ホームズ
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