前例を作る危険性のある事件。今週木曜日、11月13日、破毀院は、雇用主には以下のことを唯一の理由としてテレワークを拒否する権利はないとの判決を下した。 従業員は自宅訪問に反対した コンプライアンスを確認するため。新型コロナウイルス感染症に関連した健康危機以前に遡る事実において、論争は反対した ソーシャルワーカー 彼の雇用主であるラングドック・ルシヨン地方の退職・労働健康保険基金（Carsat）への報告は、 BFM テレビ。
そのため、2018 年 11 月に産業医はソーシャル ワーカーに彼女の出張を制限するよう勧告し、2 か月後には週に 2 日テレワークするよう勧めました。その後、従業員は2019年6月18日、差別を理由に最初の申し立てを行い労働裁判所に訴えを起こした。 カーサット これらの医学的推奨事項に従わなかった。しかし、彼女の要求は2021年9月28日に拒否され、 したがって控訴する。
法廷は人間と市民の権利宣言の条項に依拠した
しかし、2021年3月、ニーム控訴裁判所は、住居とワークステーションの適合性診断の一環としての自宅訪問に対するソーシャルワーカーの反対は正当であるとの判決を下した。 テレワークの拒否。最終的に破毀院は後者に有利な判決を下し、次のことを確認した。 「従業員による自宅の使用は私生活に関わるものであり、従業員にはその使用を拒否する権利がある。」
#破毀院が自宅検査拒否はテレワーク拒否を正当化できないと判断