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スターバックスの労働組合、レッドカップデーに数十店舗でストライキを開始

スターバックスのバリスタを代表する労働組合は木曜日、コーヒー大手スターバックスの一年で最も儲かるセールデーの一つであるレッドカップデーに合わせて、40以上の都市の店舗で無期限ストライキを開始した。 労働組合「スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド」によると、木曜朝の時点でストライキには約65店舗の1,000人以上のバリスタが参加しているが、何年も続いている契約交渉が進展しなければ、さらに多くの店舗に広がる恐れがある。 労働組合に加盟している労働者らは、手取り賃金の向上、スケジュールの予測可能性の向上、そして近年労働者が連邦規制当局に同社を相手取って起こした数百件の不当労働行為告発の解決を求めてストライキを行っていると主張している。アナハイムのダウンタウン・ディズニーにあるスターバックスのバリスタ、ジェレミア・ペタス氏は電子メールで声明を出し、「われわれは反撃するために攻撃している」と述べた。 「スターバックスは私たちの立場を知っています。彼らは私たちの要求を知っています。ボールは彼らのコートにあります。」ダウンタウン・ディズニー・ストアは、経営陣と労働組合に加入している労働者との間で緊張が高まったため、他の店舗よりも数日早く11月8日にストライキを開始したと組合は発表した。具体的に何が早期の行動を引き起こしたのかについては詳細を明らかにしなかった。組合によると、これまでのところストライキにはアナハイム、ロングビーチ、サンディエゴ、サンタクラリタ、サンタクルーズ、スコッツバレー、シールビーチ、ソケルの店舗を含むカリフォルニア州の約10店舗が参加している。スターバックスは、同社の運営への影響は最小限に抑えられていると述べたが、今回の措置により、スターバックスの繁忙期のホリデーシーズン中のビジネスに支障をきたす可能性がある。同社はおそらく、ブライアン・ニコル最高経営責任者（CEO）の下で業績を改善するために、その売り上げの急増に頼っているだろう。 誰が舵を取ったのか 去年。 同社は近年、経営陣の複数の交代、需要の鈍化、および ボイコット 以上 その認識された イスラエルへの支援。 しかし、直近の四半期決算では、 会社が投稿した 世界の既存店売上高は1%増加し、2年連続の減少に終止符を打った。しかし、米国の店舗の売上高は横ばいにとどまった。 ニコル氏は投資家との最近の電話会談で「われわれの前にはまだ多くのやるべきことが残っているが、正しい方向に進んでいることは明らかだ」と語った。木曜日、スターバックスの広報担当者ジェイシー・アンダーソン氏は、全米の同社店舗の99％はストライキの影響を受けていないと述べた。アンダーソン氏は電子メールで、「素晴らしい一日のスタートとなった。今朝見た限りでは、北米の同社運営のコーヒーハウス全体でその日の売上予想を上回る勢いで進んでいる」と書いた。同社が宣伝する「レッドカップデー」に、人気のパンプキンスパイスラテなどホリデーをテーマにした飲料を注文した顧客には、無料の限定版で再利用可能なレッドカップが贈られる。 この措置は、組合に加盟している労働者が先週ストライキを承認する投票を行ったことを受けて行われたもので、組合によると投票者の92％の支持を得たという。 2021年末にスターバックス店舗での組織化の波が米国を席巻した後、同社は強力な反対運動を開始し、従業員による違法行為の申し立てが数百件寄せられた。連邦規制当局は、スターバックスが労働組合活動に関与した従業員を懲戒解雇したり、店舗を閉鎖したり、契約交渉を停滞させたりするなど、労働法に違反していたことを繰り返し認定した。 しかし、同社は昨年初めに態度を変え、労働組合と協力することを約束した。しかし、交渉は昨年の冬に再び決裂し、交渉は半年以上膠着状態にある。サンフランシスコ州立大学の労働・雇用研究部長ジョン・ローガン氏は、同社の前最高経営責任者ラクスマン・ナラシンハン氏が労働組合との良好な関係に向けて前進した一方で、ニコル氏は全く対照的に「合意形成には特に関心がないようだ」と述べた。スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは、約650のコーヒーショップの従業員1万2000人を代表しているとしている。同社は労働組合の数字に異議を唱え、労働組合は550店舗の約9,500人の労働者であり、これはスターバックスの米国従業員の約4％に当たると主張している。コーヒーチェーン店は現在、組合に対する公のメッセージでより積極的な姿勢を取っており、同社広報担当のアンダーソン氏は、組合が実際のバリスタではなく、有給の組合スタッフのみを使ってピケットラインを設置したことを証拠もなしにほのめかした。 労働組合は声明で、スターバックスが65％の賃上げ（非現実的な要求とされる幹部の昇給）を要求したという主張は「不正確で時代遅れ」であると述べ、同社がこうした数字を導き出すために労働組合からのさまざまな経済提案を不適切に一括りにしていたと主張した。ラトガース経営労働関係大学院のトッド・ヴァション助教授は、労働組合が組織されているスターバックスの店舗はほんの一部だが、特に小売業やサービス業は従業員と顧客の関係に依存しているため、ストライキは依然として注目度が高い可能性があると述べた。 「そのため、恥辱は組合の武器庫において潜在的に強力な武器となる」とヴァション氏は電子メールで書いた。組合はこれまでにも繁忙期のホリデーシーズンを活用しようとして、国内で5日間の労働停止を開始した。 去年のクリスマスイブに向けて。 元スターバックス従業員で労働組合の広報担当者であるミシェル・アイゼン氏は、レッドカップデーの混乱は「始まりにすぎない」と語った。同氏は木曜日の記者会見で、「スターバックスが労働組合のバリスタへの妨害を続ければ、これを重要なホリデーシーズン中に同社史上最大かつ最長のストライキにする用意がある」と述べた。 #スターバックスの労働組合レッドカップデーに数十店舗でストライキを開始